各大高校的畢業(yè)生進入了求職的高峰期，為了找到最符合要求的新人，許多用人單位在面試時頻出“怪題”，例如，“為什么井蓋是圓的”，“老板叫你去跳樓，你跳不跳”，還有“你并非畢業(yè)于名牌院校；經(jīng)歷單純，缺少社會經(jīng)驗；專業(yè)與職位不對口；學(xué)歷對我們來說太高……”等刺激性問題。
面試的題目之所以偏、怪、刁鉆，一方面是因為用人單位對復(fù)合型人才的需求增加；二是因為人才市場的激烈競爭和信息通達，往往讓求職者對常見問題都有所準(zhǔn)備；另外，面試的題目形式既沒有統(tǒng)一規(guī)定，也沒有統(tǒng)一模式，只要能考察到職位所需的能力素質(zhì)，都能被用在面試當(dāng)中，這也是可以理解的。比爾?蓋茨就曾提出過一個經(jīng)典怪題：怎樣移動富士山？蓋茨說我們要考察應(yīng)征者是不是按照邏輯來解決問題，正確答案并不重要，重要的是你思考問題的方式是否正確。像這樣通過突然的提問和快速的回答，往往能考察求職者的判斷能力、快速反應(yīng)能力及精神集中程度。企業(yè)認(rèn)為，員工掌握的知識多少并不重要，能力和素質(zhì)才是企業(yè)成功的關(guān)鍵。
用人單位面試是根據(jù)職位需求來制定題目的，但需要注意的是，題目設(shè)計得再巧妙也不一定能獲得有用信息。前微軟全球技術(shù)中心總經(jīng)理唐駿就坦言，微軟的題目也有缺陷，比如邏輯題回答不出來，并不表示應(yīng)征者不具備邏輯性思維。一錘定音的面試不但會讓應(yīng)聘者與企業(yè)失之交臂，反過來說，企業(yè)也往往失去了千金難覓的優(yōu)秀人才。
程中不可或缺的一環(huán)。二是面試時沉著自信，保持與面試官的目光交流和自然的微笑，穩(wěn)重、音量適中地連續(xù)回答問題；集中精神，遇到怪題時，冷靜思考，透過現(xiàn)象，看清出題者的用意，從企業(yè)需求的角度巧妙回答。三是以平常心對待面試過程，對于某些尖銳、不友好的問題，客觀地分析其目的，在不違背尊嚴(yán)的情況下，有理有據(jù)從容作答。