這里的“技術(shù)”,專(zhuān)指針對(duì)崗位要求,對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、崗位匹配度、技術(shù)能力等內(nèi)容的考察。一般來(lái)說(shuō),技術(shù)面試經(jīng)常放"> 蜜臀色欲AV无码人妻,天堂中文字幕一区二区三区,精品无码久久久久久久动漫app,成人无码AV片AV片AV无码
大學(xué)生新聞大學(xué)生活校園文學(xué)大學(xué)生村官
社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷社會(huì)實(shí)踐報(bào)告社會(huì)實(shí)踐總結(jié)社會(huì)實(shí)踐心得
大學(xué)全國(guó)排名一本大學(xué)排名二本大學(xué)排名三本大學(xué)排名專(zhuān)科學(xué)校排名最好大學(xué)雙一流大學(xué)民辦大學(xué)獨(dú)立學(xué)院分類(lèi)排名
求職簡(jiǎn)歷職場(chǎng)法則面試技巧職場(chǎng)故事求職招聘
英語(yǔ)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)電氣工程機(jī)械工程經(jīng)濟(jì)管理建筑設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
申請(qǐng)書(shū)證明書(shū)檢討書(shū)自薦信演講稿心得體會(huì)調(diào)查報(bào)告讀后感求職信推薦信其它范文
 
競(jìng)聘名企面試的“四”個(gè)關(guān)卡
  第一關(guān):“技術(shù)”關(guān)
    這里的“技術(shù)”,專(zhuān)指針對(duì)崗位要求,對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、崗位匹配度、技術(shù)能力等內(nèi)容的考察。一般來(lái)說(shuō),技術(shù)面試經(jīng)常放在第一輪,公司會(huì)指派與你同級(jí),甚至低一級(jí)的同崗位員工來(lái)面試你。比如應(yīng)聘高級(jí)軟件工程師一職,公司首先會(huì)讓招聘部門(mén)的“高級(jí)軟件工程師”或者“軟件工程師”來(lái)面試。面試的方法有多種,筆試、電話面試、技術(shù)面談等。一般來(lái)說(shuō),這一輪面試是最重要的,因?yàn)檎衅傅暮诵倪是看員工的技術(shù)能力,不過(guò)只要好好準(zhǔn)備,應(yīng)該比較容易對(duì)付。
    第二關(guān):“發(fā)展”關(guān)
    第二關(guān)是見(jiàn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。他作為你的直接領(lǐng)導(dǎo),一方面將負(fù)責(zé)你的具體工作安排,另一方面也要關(guān)注你的職業(yè)發(fā)展。因此,將這關(guān)稱(chēng)為“發(fā)展關(guān)”。求職者一定要明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),至少是1-3年的短期職業(yè)目標(biāo)。
    求職者的準(zhǔn)備工作將涉及對(duì)該崗位的認(rèn)識(shí)、自己對(duì)該崗位是否有興趣、上崗后有怎樣的打算等。比如技術(shù)人員,是想專(zhuān)注于技術(shù)領(lǐng)域的深入研究,還是要轉(zhuǎn)向管理崗位。了解了求職者的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),直接領(lǐng)導(dǎo)才能知道你是否適合他們部門(mén)的人員安排,或者是否適合整個(gè)部門(mén)人員的發(fā)展規(guī)劃。另外,部門(mén)經(jīng)理有時(shí)也會(huì)考慮招聘人員與部門(mén)團(tuán)隊(duì)的合作問(wèn)題、個(gè)人價(jià)值觀的取向等。
    第三關(guān):“素質(zhì)”關(guān)
    過(guò)了“發(fā)展”關(guān),求職者就有機(jī)會(huì)見(jiàn)公司的“大老板”了。他一般是多個(gè)部門(mén)的經(jīng)理,他既不關(guān)心你的職業(yè)發(fā)展(因?yàn)樗⒉涣私獬跫?jí)員工的個(gè)人發(fā)展?fàn)顩r),也不會(huì)關(guān)心你的技術(shù)能力(因?yàn)榇罄习逡话悴痪▽?zhuān)業(yè)技術(shù)),他的提問(wèn),往往更加隨意和發(fā)散。他有可能跟你天南地北地侃,聊聊學(xué)習(xí)、以前的工作、興趣愛(ài)好,甚至找一個(gè)社會(huì)熱門(mén)話題跟你探討……看似輕松,有時(shí)候還有些無(wú)厘頭,其實(shí)暗藏玄機(jī)。比如問(wèn)你“一天的生活是怎樣過(guò)的”,他是想了解你的生活態(tài)度是怎樣的,生活節(jié)奏如何,有沒(méi)有進(jìn)行與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的學(xué)習(xí),是否有奮斗目標(biāo)。又比如問(wèn)你“最喜愛(ài)的一本書(shū)”,也許會(huì)借此考察你的價(jià)值觀、道德觀等。
    第四關(guān):“HR”關(guān)
    HR的面試經(jīng)常會(huì)放在最后。HR面試有兩種類(lèi)型,一種是事務(wù)型的面試,即跟你談薪資福利,談績(jī)效考核,談職位晉升、公司發(fā)展前景、公司規(guī)章制度等。這種面試很好對(duì)付,只要真誠(chéng)以待,在薪酬、用工模式等方面達(dá)成一致即可。另一種是素質(zhì)型面試。一些公司非?粗仄髽I(yè)文化、價(jià)值觀的建設(shè),HR工作的一部分就是建設(shè)并宣傳企業(yè)文化,倡導(dǎo)某種工作理念。這種公司的HR自然會(huì)謹(jǐn)慎考察應(yīng)聘者的個(gè)人價(jià)值觀是否符合公司文化,或者是否能融入企業(yè)氛圍。針對(duì)這點(diǎn),聰明的求職者應(yīng)該不難攻破。
    除了以上各輪一對(duì)一面試,也許還會(huì)穿插一些“另類(lèi)”面試,比如情景模擬面試、分組討論面試、模擬項(xiàng)目任務(wù)面試、智力測(cè)試、性格測(cè)試等,求職者只有鍛煉好自身技能,方能沉著應(yīng)對(duì)。
發(fā)布時(shí)間:2020-04-20 作者:大學(xué)生新聞網(wǎng)來(lái)源:大學(xué)生新聞網(wǎng) 瀏覽:
  • 做簡(jiǎn)歷到什么山唱什么歌
  • 2月22—23日,北京某著名大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小A在北京易普勞技術(shù)發(fā)展有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“易普勞”)接受了兩天的簡(jiǎn)
  • 07-08 關(guān)注:102
  • 求職簡(jiǎn)歷制作秘訣
  • 1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定
  • 07-08 關(guān)注:90
  • “洋企業(yè)”未必能給簡(jiǎn)歷鍍金
  • 在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,如何越眾而出、抓住招聘單位“眼球”成了不少大學(xué)畢業(yè)生的重要“研究課題”之一。近來(lái)
  • 07-08 關(guān)注:96
  • 簡(jiǎn)歷技巧實(shí)用簡(jiǎn)歷制作法則
  • 怎樣寫(xiě)出一份好簡(jiǎn)歷?精彩簡(jiǎn)歷必需要素有哪些?我們可以參照應(yīng)屆生求職網(wǎng)上眾多的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷例文,也可以掌握這些簡(jiǎn)歷技巧:實(shí)用簡(jiǎn)歷
  • 07-08 關(guān)注:102
  • 12法則制作一份經(jīng)典簡(jiǎn)歷
  • 個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷(xiāo)文件,目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),要達(dá)到這個(gè)目的,就得說(shuō)服收件者,讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要
  • 07-08 關(guān)注:96
  • 浪費(fèi)上千元,個(gè)人簡(jiǎn)歷再厚也沒(méi)用
  • 大學(xué)里,我的專(zhuān)業(yè)是阿拉伯語(yǔ),一個(gè)并不熱門(mén)的語(yǔ)種,但大四前我并不為工作的事著急。因?yàn),大學(xué)期間我一直在一家貿(mào)易公司做兼職翻譯,負(fù)
  • 07-08 關(guān)注:96
  • 抓出簡(jiǎn)歷中的“潛力股”
  • 要知道哪些是我們浩如煙海簡(jiǎn)歷管理,簡(jiǎn)歷中的“潛力股”,關(guān)鍵是明確我們對(duì)它的定義和范圍,以提高我們工作的針對(duì)性和快捷性
  • 07-08 關(guān)注:108