記得在UCLA三年級下學(xué)期開始找工作，簡歷準(zhǔn)備了相當(dāng)長的時間，之后投了很多美國大公司，如：微軟、IBM、摩根士丹利、高盛、P&G等眾多知名企業(yè)。幾個星期后，這些大公司開始到學(xué)校開招聘會，招聘比較看重的先是你讀的專業(yè)和專業(yè)的平均分?jǐn)?shù)(GPA,這些大公司要求學(xué)生的GPA都要3.5以上，除非你有一些過人之處)，再就是你在學(xué)校里參與活動多不多，人際關(guān)系怎么樣。幸運的是這幾家大公司都有通知我去面試，而最讓我難忘記的就是申請微軟SOLUTIONIMPLEMENTATIONCONSULTANT的面試。

　　那天收到微軟人事經(jīng)理電話，安排星期一上午11點約在UCLA學(xué)校的專門給大公司招聘的面試中心面試。之前我看了很多關(guān)于微軟的資料，我非常重視這次面試，因為微軟公司是我最想進的公司，而這次面試也可能是改變我一生的機會。
　　第一輪面試我的是一位女士，部門經(jīng)理，南美洲人。她很有禮貌，也沒有架子，一坐下來她沒有問我技術(shù)上的問題，只是問我為什么要申請到微軟公司工作？還有我對微軟的公司的看法？于是我回答：“微軟公司能給我最大的成長空間，因為微軟公司在技術(shù)領(lǐng)域是最具影響力的公司，它所做的每一步都會影響到全世界的每個用戶……”�？赡苁堑谝惠喌膯栴}，所以比較簡單。最后感覺還可以，也不知道能不能順利通過，能做的只是耐心的等待。二天后接到微軟電話，通知我進行第2輪面試，地點同樣在學(xué)校的招聘面試中心。
　　第二輪面試我的是顧問部經(jīng)理。他對我態(tài)度很好，可能是因為我常微笑的原因吧。開始時，我和他以閑聊的方式聊了一會，整個面試過程氣氛變得很輕松，就像朋友之間聊天一樣。他對我主要問的問題是：“在你以前實習(xí)的經(jīng)驗中，面對最大的困難用什么方法解決”。我回答說：“我在摩根士丹利公司實習(xí)的時候碰到一個關(guān)于股票系統(tǒng)數(shù)據(jù)技術(shù)難題--當(dāng)時摩根士丹利公司好多股票分析員和股票經(jīng)紀(jì)經(jīng)常使用一套叫BloombergSystem的系統(tǒng)來分析不同公司股票的數(shù)據(jù)，因為當(dāng)時這個系統(tǒng)還未升級，所以很多公司的用戶還沒有一個有效的方法在這系統(tǒng)里面處理和搜集他們找出來的數(shù)據(jù)。而我寫了一個程式解決了用戶的這個難題，其實這是一個很簡單的程式，只是公司忽略這個問題而沒人去采取措施。聽我說完之后，他沒說什么，只是時不時的點點頭，從他表情上看得出來他對我的回答還是很滿意的。之后他讓我三天后進行第三輪面試。
　　第三輪面試我的是一位白人總監(jiān)，比之前兩位嚴(yán)肅一些，給人很威嚴(yán)的感覺，一開始的時候臉上根本沒有笑容，然后問我一些離奇數(shù)學(xué)和電腦程序的難題，而且只給30秒來思考，比如說0.9的平方根是什么？我當(dāng)時是這么告訴他的：1的平方根是1，0.81的平方根是0.9，那么0.9是在0.81和1中間，那它得平方根就肯定是在0.9和1之間。他說我的思維很清晰很正確。之后，我看到他手上的戒指，于是我問你結(jié)婚了？有小孩了？幾歲？這是他終于露出一些笑容，他很喜歡談?wù)撘恍╆P(guān)于小孩的事情，整個氣氛融洽了很多。面試完之后，他笑笑對我說：“你很會觀察細節(jié)，這是做一個技術(shù)人員最需要得素質(zhì)”。
　　第四輪面試是微軟公司在學(xué)校附近的餐廳組織了聚會，有經(jīng)理、員工和應(yīng)聘者等差不多五六十人。這次聚會面試他們主要是想更了解應(yīng)聘者在社交方面的能力。我想，這只是一個聚會而已，用不著很拘束，就像自己平常跟朋友一樣聚會聊天就好了。于是，我就和幾個微軟員工聊了起來，很快就和他們打成一片。后來我看到經(jīng)理，于是走過去很婉轉(zhuǎn)地問了有沒有可能進入下一輪面試。他只是笑了笑，然后拍拍我的肩膀，講了一句話：“樂觀的面對，享受今天晚上聚會吧”。很幸運，聚會之后，臨走時一個微軟員工通知我讓我三天后去微軟總部進行第五輪面試。
　　對于這第五輪總部的面試，我非常興奮，面試前一天就去了一趟微軟公司總部了解路線，避免堵車遲到。第二天去面試的還有三個其他學(xué)生，其中一個是我的校友，我們八點到了前臺報到，前臺讓我們等了15分鐘后，人事經(jīng)理出來和我們打招呼，帶我們?nèi)�會議室，介紹當(dāng)天面試流程，讓我們不要太緊張。當(dāng)天第一輪面試，看到從來沒有見過的女經(jīng)理，她也跟我一樣是中國人，面試過程中一直很友善地問我問題。今天這第一輪面試比我想象中簡單。第二輪面試，印度人，都問些技術(shù)上面奇怪問題，比如說：總共有3000只香蕉，有一只駱駝每一次只能帶1000只香蕉，每1公里吃1只香蕉，沒有香蕉吃它是不肯走的，A-B點距離1000公里，如果這個駱駝要從A點到B點有什么辦法可以讓更多的香蕉剩下來？如何做到？如何最有效率的運最多的香蕉到B點？我想了一下，拿了張紙分析了一下不論對錯，就告訴了他我的思考過程。(這個問題主要是想看應(yīng)聘者的思考過程，思考能力還有解決問題的創(chuàng)新方法，誰有好的解決辦法可以寫上來一起探討)。
　　第二輪面試過后，人事經(jīng)理跟我說我剛才的表現(xiàn)很好，有90%機會會被錄取，下面是最后一輪面試了(當(dāng)天第三輪面試)，等一會部門老板(不是蓋茲哦)面試。面試內(nèi)容是他問我以后的發(fā)展方向如何，這幾年的計劃，我大概回答是希望在微軟成長，成為微軟最好的技術(shù)工程顧問，為微軟的客戶增值之類的話。最后我半開玩笑的跟他說：“其實我想開一家startup然后再賣給微軟，賺幾千萬之后提前退休”。老板聽了哈哈大笑。
　　最終，我幸運的通過了微軟的面試，拿到了Microsoft的工作offer。