面試技巧之你該問(wèn)什么?
很多求職者在人才市場(chǎng)尋找職位,大多都處在被動(dòng)地位。一份簡(jiǎn)歷遞過(guò)去,怯生生地請(qǐng)招聘者閱讀,自己則站在一邊對(duì)招聘者觀顏察色。對(duì)招聘者諸如:“你現(xiàn)在在干什么?”“你干過(guò)××方面的工作嗎?”“在哪里干過(guò)?”等突發(fā)性提問(wèn),回答得干巴、直截,三言兩語(yǔ)后,拿著簡(jiǎn)歷走人的情況屢見(jiàn)不鮮。更有甚者,連招聘啟事都沒(méi)看清楚,跑上前去詢問(wèn):“你們這是招什么的?”招聘者很是反感,使得自己連投簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
記者在招聘會(huì)上目睹了一應(yīng)聘者與招聘負(fù)責(zé)人的交談,覺(jué)得值得鑒賞。應(yīng)聘者仔細(xì)看過(guò)招聘啟事后,沒(méi)直接將簡(jiǎn)歷投過(guò)去,而是很自然地問(wèn)了下面的問(wèn)題:“您在這個(gè)公司有多長(zhǎng)時(shí)間了?”“您當(dāng)初進(jìn)這個(gè)公司有什么感受?”“是什么原因使您加盟這個(gè)公司的?”招聘負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者的提問(wèn)爽快地作了回答。
面對(duì)招聘單位,首先你要正確地認(rèn)識(shí)自己,你是來(lái)“找”工作的,不是來(lái)“討”工作的。既要自信又要謙虛。其次是應(yīng)聘某企業(yè)要對(duì)該企業(yè)的基本生產(chǎn)或銷售業(yè)務(wù),公司的歷史和文化等方面作些了解,不能什么都不知道。因?yàn)閼?yīng)聘過(guò)程中,你所提出的問(wèn)題,可以使招聘者窺視到你的價(jià)值觀、目標(biāo)和抱負(fù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和分析能力。
應(yīng)聘時(shí)究竟要問(wèn)些什么、怎樣問(wèn)呢?
不問(wèn)無(wú)關(guān)痛癢的問(wèn)題。“公司是什么時(shí)候成立的?”“有多少員工?”這類問(wèn)題一問(wèn),招聘者就會(huì)發(fā)現(xiàn)你是個(gè)沒(méi)有深度和遠(yuǎn)見(jiàn),缺乏創(chuàng)造性的人。
少問(wèn)以自己為中心的問(wèn)題。“××職位月薪多少?”“公司有哪些方面的福利?”“一年休假多長(zhǎng)時(shí)間?”“公司培訓(xùn)晉升制度是怎樣的?”這些問(wèn)題是以“我”為中心的問(wèn)題,應(yīng)該少問(wèn),或從側(cè)面詢問(wèn)。否則會(huì)給人留下急功近利的印象。同時(shí)招聘者也會(huì)認(rèn)為你們視野狹隘,即使是錄用你后,也懷疑你在崗位上做不出多大的成就。
多問(wèn)與職位相關(guān)問(wèn)題。比如:“我懂得這個(gè)位置的首要職責(zé),但您能不能告訴我一下其他的要求?”這個(gè)問(wèn)題告訴了招聘者,你力圖知道這份工作的完整描述。“在未來(lái)半年內(nèi),部門的工作目標(biāo)是什么?”“現(xiàn)場(chǎng)辦公和出差的機(jī)率有多大?”這樣的問(wèn)題能反映出你的業(yè)務(wù)水平和分析思考能力,招聘者也會(huì)很主動(dòng)加以解釋和說(shuō)明,并且會(huì)給他留下你是個(gè)有實(shí)力、潛力、肯動(dòng)腦、有創(chuàng)造性的人之印象,會(huì)給應(yīng)聘成功奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
發(fā)布時(shí)間:2020-04-22 作者:大學(xué)生新聞網(wǎng)來(lái)源:大學(xué)生新聞網(wǎng) 瀏覽:
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