一個多月前，應(yīng)屆畢業(yè)生小萬看上一家地處重慶渝北區(qū)的知名企業(yè)，并向這家企業(yè)投遞了簡歷，但沒有得到面試通知。幾天前，小萬直接趕到該公司總部，要求公司給他一個面試機(jī)會，但這家公司人力資源部工作人員婉言拒絕。面對拒絕，小萬有點郁悶，但他還是笑著說：“我也想到了這個結(jié)果，但還是決定試一試，這樣也就不會留下遺憾。”

　　如今，這種“沒收到用人單位的面試通知，就直接到企業(yè)要求面試”的應(yīng)聘方式在重慶一些高校比較流行，被戲稱為“強(qiáng)面”或者“霸王面”。對于這種“強(qiáng)行面試”方式，求職學(xué)生和用人單位看法不一。
　　拒絕小萬“強(qiáng)面”的這家公司人力資源部的一位工作人員說，公司的招聘篩選程序非常嚴(yán)格，既然沒進(jìn)入面試，肯定有不符合單位要求的地方，如果對其接納也是對其他應(yīng)聘者的不公平，因此只能予以拒絕。
　　人力資源專家說，“強(qiáng)面”與企業(yè)常規(guī)招聘計劃有一定沖突，成功率一般較低。求職者如果沒有一定的實力和特色，最好還是持謹(jǐn)慎態(tài)度。但是，一些中小企業(yè)、外資企業(yè)更青睞打破常規(guī)、勇于挑戰(zhàn)自我的學(xué)生，“強(qiáng)面”可能會投其所好；而一些大型企業(yè)的招聘制度大都比較嚴(yán)格，“強(qiáng)面”往往會吃“閉門羹”。