面試時令求職者左右為難“私人問題”
3月是春季人才招聘的高峰期,在甘肅省高新人才市場舉辦的招聘會上更是人頭攢動。記者在采訪時發(fā)現(xiàn),應(yīng)聘過程中,很多用人單位對求職者個人“結(jié)婚了嗎?”“有男(女)朋友嗎?”等私人問題很感興趣,但求職者對這類問題該如何回答卻無所適從,左右為難。
“用人單位問我有沒有男朋友,真不知該如何作答,因為捉摸不透用人單位的心思,我前兩次面試都回答"是",后來就沒音訊了,F(xiàn)在開始擔(dān)心那樣說不好,決定改口。”今年面臨畢業(yè)的山西大學(xué)的王惠就遇到了這樣的問題。
在招聘會現(xiàn)場,蘭州市佳藝廣告公司直接表示歡迎單身的高學(xué)歷人才加盟。該公司招聘負(fù)責(zé)人向一名求職者詢問:“有男朋友嗎?”在得到否定回答后,他在該女生的簡歷上注明了“單身”字樣。
該負(fù)責(zé)人解釋:“問有無配偶或男(女)朋友,是由于公司為了減少人員流動,需要考慮解決員工配偶的戶口問題。單身的應(yīng)聘者,手續(xù)相對簡單,公司更樂意接收。”
而一家浙江的機械制造廠的招聘負(fù)責(zé)人則告訴記者,他們更傾向用非單身的人員,要是兩人都是同一個專業(yè)的更好。“由于我們招聘的員工多為男性,因此我們單位存在男女比例失調(diào)的問題,部分男職工反應(yīng)個人問題難解決,這在一定程度上影響了職工的工作穩(wěn)定感,對于非單身,我們可以考慮同時解決兩人的工作問題。”該負(fù)責(zé)人如是說。
對此,甘肅省人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人建議,求職者在應(yīng)聘時,對于用人單位提出的敏感性的私人問題,盡量實事求是地進(jìn)行回答,而用人單位也應(yīng)該向求職者表明用意,并避免涉及過多個人隱私的問題,讓求職者左右為難。
發(fā)布時間:2020-04-25 作者:大學(xué)生新聞網(wǎng)來源:大學(xué)生新聞網(wǎng) 瀏覽:
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