面試怪題實(shí)例分析的面試技巧
看圖說話
外企招聘員工,需測(cè)試應(yīng)聘者的反應(yīng)能力,有的外企在轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器上裝上彩色圖畫,畫面上有動(dòng)物、植物、建筑物、交通工具、家用電器等,在應(yīng)聘者面前按一定的速度移過,要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)說出自己所看到的內(nèi)容。
分揀跳棋子
有的外企在招收員工時(shí),為測(cè)試應(yīng)聘者的手腳靈活程度,給每個(gè)應(yīng)聘者放一堆跳棋子,要求其在一分鐘內(nèi)挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子,并按各色分別排列好,如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有按要求完成,即被淘汰。
分蛋糕
有一家外企招聘員工面試時(shí)。出了這樣一道題,要求應(yīng)聘者把一盒蛋糕切成8份,分給8個(gè)人,但蛋糕盒里還必須留有一份。面對(duì)這樣的怪題,有些應(yīng)聘者絞盡腦汁也無法分成;而有些應(yīng)聘者卻感到此題實(shí)際很簡(jiǎn)單,把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人,剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個(gè)人。應(yīng)聘者的創(chuàng)造思維能力這就顯而易見了。
雨中打傘
走路作為外企的員工,要求具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。因此,一家外企招聘員工時(shí),要求應(yīng)聘者冒雨到附近指定地點(diǎn)然后返回,但只有一半的應(yīng)聘者發(fā)到傘。應(yīng)聘者在這場(chǎng)面試中出現(xiàn)這樣的情況:有的發(fā)到傘應(yīng)聘者主動(dòng)與無傘的應(yīng)聘者搭檔,風(fēng)雨同傘;有的無傘的應(yīng)聘者則與有傘的應(yīng)聘者協(xié)商合用一把傘;還有的有傘的應(yīng)聘者只顧自己不顧別人,獨(dú)自撐一把傘。結(jié)果,獨(dú)自撐一把傘者被淘汰,而風(fēng)雨同傘者則被錄用。
談?dòng)^后感
有的外企招聘員工時(shí),組織應(yīng)聘者先參觀本企業(yè)。然后,要求應(yīng)聘者談?dòng)^后感。測(cè)試中,有的應(yīng)聘者談不出什么感想,或只講本企業(yè)的好話;而有的應(yīng)聘者,則能對(duì)本企業(yè)不足之外提出意見,并提出改進(jìn)的建議,如何加強(qiáng)安全防擴(kuò)措施等;顯然,后一種應(yīng)聘者更關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,因而受到外企的歡迎。
發(fā)布時(shí)間:2020-04-29 作者:大學(xué)生新聞網(wǎng)來源:大學(xué)生新聞網(wǎng) 瀏覽:
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