筆試的幾個面試技巧
1.科學(xué)答卷
拿到試卷后,首先應(yīng)通覽一追,了解題目的多少和難易程度,以便掌握答題的速度,然后根據(jù)先易后難的原則排出答題的順序、先攻相對簡單的題,后攻難題。這樣就不會因?yàn)楣ルy題而浪費(fèi)木多時間,而沒有時間做簡單的題,遇到較大的綜合題或論述題,則應(yīng)先列出提綱。再逐條論述,在答完試卷后,要進(jìn)行一次全面復(fù)查,特別注意不要漏題、跑題。要糾正錯別字、語法不通、詞不達(dá)意等。位得特別注意的是卷面必須做到字跡端正,整潔,答題一絲不茍。這樣招聘單位認(rèn)為你態(tài)度認(rèn)真,作風(fēng)細(xì)致,會對你更加青睞。
2.調(diào)適自我心態(tài)
對每個人來說,能否通過應(yīng)聘考試,不僅是一個人能力、實(shí)力的證明.而且關(guān)系到個人的前途和命運(yùn)。面臨這樣一件人生大事,應(yīng)聘者難免產(chǎn)生焦慮,即過度的緊張,這種不良的精神狀態(tài)會影響復(fù)習(xí)的效果。那么,什么樣的心態(tài)才有利于應(yīng)聘考試呢?下面列出幾點(diǎn)。
(1)良好的自我評價。心理學(xué)研究表明,良好的自我暗示和自我評價,有助于一個人潛能的發(fā)揮,而總以為自己是個失敗者的人,往往在生活中極易遭受挫折。心理學(xué)研究還告訴找們,智力發(fā)展在水類中表現(xiàn)為正態(tài)分布,即智力超;蛑橇Φ统U咴诳?cè)丝谥兄徽紭O少數(shù),大多數(shù)人的智力屬于一般水平,因此,應(yīng)聘者在眾多競爭者面前完全沒有必要自卑、膽怯。
(2)適度的情緒興奮性。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn),人的悄緒有助于人們提高行為效率.適度的情緒興奮性會使人的身心處于最佳活動狀態(tài),促進(jìn)個體積極地行動和思維。應(yīng)聘者在準(zhǔn)備綜合知識考試的過程中,找大量的資料,獲取豐富的信息,適當(dāng)?shù)乇3智榫w的興奮性有利于提高復(fù)習(xí)效率。
(3 )成敗得失平常心。也許面前的職業(yè)是你夢寐以求的,面前的高薪對你有巨大的吸引力,但畢竟“粥少僧多”,在應(yīng)試前。對典敗毋失應(yīng)有一個平常心,對成敗看得過重;在應(yīng)聘考試時就難以有平常心,其實(shí),哭使失敗了也并不是一無所獲,在參與這個過程中,你可以發(fā)現(xiàn)你的欠缺,在今后的應(yīng)聊考試中可以有針獄性地去準(zhǔn)備,此外,參與競爭的同時也鍛煉了你的心理承受能力。
發(fā)布時間:2020-04-29 作者:大學(xué)生新聞網(wǎng)來源:大學(xué)生新聞網(wǎng) 瀏覽:
- 做簡歷到什么山唱什么歌
- 2月22—23日,北京某著名大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小A在北京易普勞技術(shù)發(fā)展有限責(zé)任公司(以下簡稱“易普勞”)接受了兩天的簡
- 07-08 關(guān)注:102
- 一頁簡歷吸引8個崗位秘訣集中展示推銷特長
- 大一與同學(xué)合資組建動畫工作室,年盈利十余萬;大二進(jìn)入騰訊銷售崗位實(shí)習(xí),首月便超額完成任務(wù);大三獲得全國“挑戰(zhàn)杯”銀獎
- 07-08 關(guān)注:98
- 求職簡歷制作秘訣
- 1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么,你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定
- 07-08 關(guān)注:90
- “洋企業(yè)”未必能給簡歷鍍金
- 在職場競爭日益激烈的今天,如何越眾而出、抓住招聘單位“眼球”成了不少大學(xué)畢業(yè)生的重要“研究課題”之一。近來
- 07-08 關(guān)注:96
- 簡歷技巧實(shí)用簡歷制作法則
- 怎樣寫出一份好簡歷?精彩簡歷必需要素有哪些?我們可以參照應(yīng)屆生求職網(wǎng)上眾多的個人求職簡歷例文,也可以掌握這些簡歷技巧:實(shí)用簡歷
- 07-08 關(guān)注:102
- 12法則制作一份經(jīng)典簡歷
- 個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件,目的在于爭取面試機(jī)會,要達(dá)到這個目的,就得說服收件者,讓對方知道你具有什么條件。你可能要
- 07-08 關(guān)注:96
- 浪費(fèi)上千元,個人簡歷再厚也沒用
- 大學(xué)里,我的專業(yè)是阿拉伯語,一個并不熱門的語種,但大四前我并不為工作的事著急。因?yàn),大學(xué)期間我一直在一家貿(mào)易公司做兼職翻譯,負(fù)
- 07-08 關(guān)注:96
- 抓出簡歷中的“潛力股”
- 要知道哪些是我們浩如煙海簡歷管理,簡歷中的“潛力股”,關(guān)鍵是明確我們對它的定義和范圍,以提高我們工作的針對性和快捷性
- 07-08 關(guān)注:108