對面試主管說點(diǎn)心里話的面試技巧
首先,面對面試主管的提問,中國人很客氣,有9分把握,會(huì)說成7分,對需要肯定回答的問題,往往以“應(yīng)該沒問題吧”或“可以試一下”做答。而美國老板聽到這樣的回答就會(huì)想:你自己的事當(dāng)然可以試一下,你要拿我的項(xiàng)目試可不行。
其次,如果面試主管問:“你的工作經(jīng)歷”,“你曾做過的項(xiàng)目”,肯定是要明確而具體的答復(fù)。而我們的面試者回答很不具體,曾有一個(gè)求職者的小伙子在問到他的工作經(jīng)歷,他說,全在履歷上寫著呢。問他做過的市場推廣案例,他說,某某知名品牌的推廣就是我做的,言下之意,既然有那么成功的產(chǎn)品,就代表了我的能力,何必要知道那么詳細(xì)呢?其實(shí)面試主管最想知道的就是你在推廣中遇到了什么問題,都是怎么解決的,以此來考察你的專業(yè)水平和具體解決問題的能力。
還有一點(diǎn),就是面試前對公司多了解一點(diǎn),公司會(huì)認(rèn)為你對它感興趣,使得面試的印象加分。
作為老板,他要招聘一個(gè)銷售人員的時(shí)候,他首先希望求職者能夠把自己推銷出去,說服老板聘用他。“如果他不能推銷自己,又怎么把我的產(chǎn)品推銷出去?”
發(fā)布時(shí)間:2020-05-03 作者:大學(xué)生新聞網(wǎng)來源:大學(xué)生新聞網(wǎng) 瀏覽:
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