面試性格測試過關的面試技巧
一、真實答題
測試是為了得出正確的結果,因此大多測試題前后都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明,選擇該職位可能要求的性格選項,則很可能導致測試前后不符,這樣很容易讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你是個不誠實的人,從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題
求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環(huán)境,然后放松心情,讀懂題目后答題,這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激
雖然不同崗位需要不同的性格測試要求,可是企業(yè)偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內(nèi)傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數(shù)據(jù)結果。若測試得出外傾型(15)/內(nèi)傾型(35),兩個數(shù)據(jù)相差過大,則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端,將某一相關分值提得太高。
四、積極爭取面試機會
測試只是應聘考試的一個方面,有時因為求職者答題時的心情、環(huán)境等影響,或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差,很有可能導致結果并不正確可靠。因此求職者若得知結果并不理想,還是要積極想辦法爭取到面試機會,并在面試時適度解釋“做題時狀態(tài)不佳”,并且用自己多年優(yōu)秀的工作成績,來證明自己能勝任該項工作。
發(fā)布時間:2020-05-05 作者:大學生新聞網(wǎng)來源:大學生新聞網(wǎng) 瀏覽:
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