1、全身體和精神放松。雇用面試只是一次普通會面罷了。盡管你不應當失以輕心，但你千萬別忘記這個組織給你面試是因為他們需要你的服務，就如同你需要他們的服務一樣，他們甚至有可能更急迫。
　　2、面試取得成功的要害在于能否在面試中成立融洽的氛圍。絕大多數(shù)人把面試籌辦時間用來記憶事前籌辦好的對于預計提問的刻板的回答上。而成功的面試者把大多的時間用來練習溝通技巧，以期在面試中成立融洽的氛圍。
　　3、籌辦好一個面試時需要用的精制的文件夾，在文件夾中應該備有：
　　有關(guān)公司的信息(年度陳訴、促銷材料等)。
　　額外的簡歷(6-12)和你的保舉信。
　　基于你對于公司的研究和分析，預先籌辦好15個問題。
　   空缺公文簿、鋼筆和其它你認為有可能有用的物品(例如，大學成績單)。
　　4、著裝得體。預先了解目標公司的著裝規(guī)范并且遵循執(zhí)行。即使他們工作時穿便裝、你仍然需要著裝職業(yè)化。適當?shù)厥嵯创虬�，保持整潔�?br /> 　　5、無須贅言，鞋要擦亮。
　　6、佩帶珠寶裝飾品要有限度。
　　7、提前一天給目標公司打電話，再次確定面試安排――這會使你不同凡響。
　　8、要確保你懂得面試的準確所在。途中時間安排要充裕。你應當在預訂面試時間10-12分鐘前呈現(xiàn)在接待人員面前。
　　9、在呈現(xiàn)在接待人員面前之前，查抄一下你的儀表�？纯茨愕陌l(fā)式、著裝和整體形象是否有疏漏之處，再試試你的微笑。
　　10、秘書、行政助理人員和接待人員凡是都能影響雇用歷程。要給他們留下深刻和良好的第一印象。
　　11、環(huán)視辦公室、尋找能反映公司個性和企業(yè)文化的藝術(shù)作品――和誰是有可能的面試考官。在你們第一次起頭交談時，這種信息常常有助于打開最初的僵局。
　　12、注意你的身體語言。心中充滿著信心地端正坐好。當站立和行走時，行動之間要流露出你的信心。
　　13、握手要堅決有力，握手時手掌伸開，五指并攏。女士應當輕松自然地伸出手，握手時要堅定而友好。有力的握手和動人的微笑是一個良好的起頭。
　　14、視線接觸也是交流的一種有力形式。它流露出自信、信托和氣力。
　　15、在面試時，面朝考官些微前傾。這能顯示出你的熱情和對于談話內(nèi)容真誠的關(guān)注。
　　16、在面試中做記錄。你或許需要在稍后一會引用它們。如果你感應這樣做有可能不合適，起首請求得到許可。
　　17、對于所有問題，特別是那些令你不自在的問題做好籌辦。在面試前，給每個會帶來麻煩的問題擬好一個一頁長的回復。不斷練習直至你感應滿意為止。
　　18、與雇用人員交流你的技能、資質(zhì)和資信。描繪你的市場價值和你能提供的利益。展示你將如何為公司盈虧結(jié)算欄做出貢獻。暗示你將如何1)提高銷售量2)削減成本3)提高生產(chǎn)率或者解決組織面臨的問題。
　　19、著重強調(diào)你突出的成就。你的成就決定于你得到官位的有可能性大小，是它們將勝利者同亞軍區(qū)分隔來。
　　20、傾聽的技巧是無價之寶。那些善于傾聽，發(fā)現(xiàn)隱藏信息和能夠簡要但有效回答問題的人常常會得到工作。
　　21、讓面試考官起首提出薪金問題。面試的目的在于判定雙方需求是否相配合。一旦這被決定下來。接下來就應該談到薪金了。
　　22、什么都替代不了事前計劃和籌辦、不斷的練習和模擬預演――絕對于不克不及。
　　23、借助錄像技術(shù)來練習面試技巧。起碼要有五個小時的錄像練習，越多越好，這能保證面試中杰出的表現(xiàn)。
　　24、結(jié)束傾銷。如果你發(fā)現(xiàn)自己想得到這個官位，就提出要求。直接問“現(xiàn)在還存在什么問題使您不克不及提供這個官位給我呢?”或者“您還有什么保留意見或擔心的事情嗎?”(如果你覺得到這一點)。在最低限度上，這能夠找出所有反對于意見，并且給你機會將它們扭轉(zhuǎn)過來。