應(yīng)聘者的內(nèi)在氣質(zhì)中，自信是最被看重的。
“有些畢業(yè)生覺得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學(xué)校的名字，我們絕對不會給這樣的人提供機會。因為他首先表現(xiàn)出了對自己的不自信;相反那些不是出自名校，但如實說明畢業(yè)學(xué)校的人，會在求職過程得到加分的機會。”
HR建議，面試中應(yīng)聘者應(yīng)該變“被動”為“主動”，不把自己看作一個被考察者，而是把公司作為考察對象，擁有這種從容的心態(tài)，就能充滿自信地完成面試。
“考察應(yīng)聘者的內(nèi)在氣質(zhì)，公司還設(shè)計了一些實際場景。”HR舉了一個例子，應(yīng)聘者到公司后，一名工作人員會把他從門口領(lǐng)到會議室，在會議室里轉(zhuǎn)一圈，再把他從會議室中領(lǐng)出來。這就是測試題目，讓應(yīng)聘者描述一下自己在幾分鐘內(nèi)都看到了什么?有的應(yīng)聘者，能詳細地說出從一進門到會議室都看到了什么，而有的人則說不出來。通過這個簡單的測試能看出，那些能夠具體生動地描述所見的人，能很好地調(diào)節(jié)心態(tài)，讓自己很快地放松下來，通常被認為是充滿自信的人。
對一些應(yīng)聘者，特別是應(yīng)屆高校畢業(yè)生有較強的理論知識，但實際應(yīng)用能力差的共性，在面試中，用人單位往往會讓應(yīng)聘者臨時完成一個小任務(wù)。比如，讓他到某個業(yè)務(wù)部門取一份內(nèi)部資料等。當(dāng)然，會在這個過程中事先設(shè)置一些困難。有自信的人就能完成任務(wù)，從這個小課題中勝出，而有些人根本完成不了任務(wù)。這樣，誰的綜合素質(zhì)更優(yōu)秀就顯而易見了。