當(dāng)面是問(wèn)到上一份工作的工資時(shí)，答高了，面試官覺(jué)得公司承受不起，答低了，面試官覺(jué)得你以前能力不行。應(yīng)該怎么回答這個(gè)問(wèn)題呢?
最佳參考答案：
無(wú)論如何不要虛報(bào)目前收入，因?yàn)樵S多公司在招聘過(guò)程中，對(duì)于基本確定的人員，他們可能會(huì)讓你拿出原先單位的工資單，以做核實(shí)。
遇到這樣的問(wèn)題可以詳盡回答你目前的薪資，包括月薪，年終獎(jiǎng)，項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等情況，同時(shí)說(shuō)出你自己的預(yù)期情況。雖然絕大多數(shù)跳槽的目的是希望薪資有一個(gè)比較大的提升，但是同樣，如果你的經(jīng)驗(yàn)技能和你的目前收入相比，嚴(yán)重不脫離市場(chǎng)情況的話，也不太可能有較大的提升。一般大的公司每年會(huì)委托市場(chǎng)調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行市場(chǎng)薪資的調(diào)整，然后制訂本公司的薪資結(jié)構(gòu)和水平;請(qǐng)不起市場(chǎng)調(diào)查的公司，也可以通過(guò)對(duì)員工離職率的分析、來(lái)求職的人員的預(yù)期、職位招聘的緊缺程度等大致估計(jì)市場(chǎng)的情況，相差不會(huì)太大的。