相信很多人都有過面試“被拒”的經(jīng)歷，而還有失望、無奈、不甘心……每天更是有大把的“巨無霸”在各大論壇上大倒苦水，講述自己受傷的面試過程。其實(shí)，反過來想，在拒絕中反省缺點(diǎn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，這有何嘗不是一種財(cái)富呢?

“感覺你不太適合我們的職位”、“你的經(jīng)驗(yàn)太少，我們想招經(jīng)驗(yàn)豐富的”、“我們討論一下，過段時(shí)間給你回復(fù)”諸如此類的理由，你聽到后有什么樣的感想?有沒有覺得自己的心里承受能力越來越強(qiáng)了呢?機(jī)會(huì)遍地都是，被拒絕也不是悲慘的事情，放開心態(tài)，試著讓自己用積極的一面看待問題。

一、被拒不一定是你的錯(cuò)

現(xiàn)在企業(yè)往往都想招聘高學(xué)歷的人才。別看他們?cè)谡衅干蠈懙亩际?ldquo;�？埔陨蠈W(xué)歷”，但真正怎么樣，HR的心理都有著一本小私賬。特別是招聘會(huì)的時(shí)候，手攥大把簡(jiǎn)歷，自然會(huì)用人單位生出一種特別的“拽”的感覺。有時(shí)光看學(xué)歷，挑出名校的、研究生的，其余的便隨手扔到垃圾桶里。求職者打電話詢問時(shí)，HR還以很高傲的態(tài)度說：“研究生以下學(xué)歷的我們一個(gè)都沒要!”

這就讓很多求職者郁悶了，不要研究生以下的，那你在招聘中寫出來不就好了，你要是標(biāo)明的話，怎么還會(huì)給你們投簡(jiǎn)歷呢?再者，誰說研究生的能力就一定會(huì)比本科生的好。所以對(duì)于遇到的這樣問題，根本就不是你的錯(cuò)，而是用人單位不會(huì)招聘!

二、面試被拒原因

除了用人單位的問題外，被拒后從自身找原因，也是很重要的。剛出大學(xué)沒多久的畢業(yè)生往往是最容易中招的一類人群。很多時(shí)候面試“菜鳥”們都想大吼一聲“為什么受傷的總是我!”殊不知你只看到了別人成功的一面，卻忽略了他們“被拒”的辛酸。

職場(chǎng)人士，只要是從招聘會(huì)或是從網(wǎng)上招聘找工作的，哪個(gè)沒有被拒絕過三五次的經(jīng)歷。這些“老江湖”也是從“拒無霸”的路上走過來的。下面是幾條面試時(shí)HR常用的拒絕原因，小心避開，千萬不要讓自己掉進(jìn)去“

1、不切實(shí)際。

面試時(shí)過分的夸夸其談，沒有正確的擺放自己的位置。在用人單位問你薪資待遇的時(shí)候“獅子大開口”。

2、不自信。

總是聽身邊的親戚朋友灌輸謙遜、低調(diào)的思想，在面試時(shí)面試官問題僅僅用幾句“還好吧”、“我覺得不錯(cuò)”等簡(jiǎn)單的描述就回答。這樣會(huì)給人一種不主動(dòng)、推諉塞責(zé)的聯(lián)想。

3、搶風(fēng)頭。

喜歡表現(xiàn)自己不是不可以，只是要合理的把握一個(gè)度。自信和驕傲往往就在一線之間，搶風(fēng)頭的人，往往給人一種沒有團(tuán)隊(duì)合作概念，喜歡單打獨(dú)斗的不好印象。

哪里跌倒就從哪里爬起來，不能因?yàn)橐淮蔚氖�敗就給自己永遠(yuǎn)打上“失敗者”的標(biāo)簽。要相信天生我才必有用，現(xiàn)在失敗只是因?yàn)榫壏譀]到，用人單位還沒看到你的好。中考、高考千軍萬馬的獨(dú)木橋你都闖過了，這一點(diǎn)小小的挫折算的了什么。