首先，面對(duì)面試主管的提問(wèn)，中國(guó)人很客氣，有9分把握，會(huì)說(shuō)成7分，對(duì)需要肯定回答的問(wèn)題，往往以“應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題吧”或“可以試一下”做答。而美國(guó)老板聽(tīng)到這樣的回答就會(huì)想：你自己的事當(dāng)然可以試一下，你要拿我的項(xiàng)目試可不行。
其次，如果面試主管問(wèn)：“你的工作經(jīng)歷”，“你曾做過(guò)的項(xiàng)目”，肯定是要明確而具體的答復(fù)。而我們的面試者回答很不具體，曾有一個(gè)求職者的小伙子在問(wèn)到他的工作經(jīng)歷，他說(shuō)，全在履歷上寫著呢。問(wèn)他做過(guò)的市場(chǎng)推廣案例，他說(shuō)，某某知名品牌的推廣就是我做的，言下之意，既然有那么成功的產(chǎn)品，就代表了我的能力，何必要知道那么詳細(xì)呢?其實(shí)面試主管最想知道的就是你在推廣中遇到了什么問(wèn)題，都是怎么解決的，以此來(lái)考察你的專業(yè)水平和具體解決問(wèn)題的能力。
還有一點(diǎn)，就是面試前對(duì)公司多了解一點(diǎn)，公司會(huì)認(rèn)為你對(duì)它感興趣，使得面試的印象加分。
作為老板，他要招聘一個(gè)銷售人員的時(shí)候，他首先希望求職者能夠把自己推銷出去，說(shuō)服老板聘用他。“如果他不能推銷自己，又怎么把我的產(chǎn)品推銷出去?”