不為人著想則人不為你著想，所以做簡歷的時候可不要忽略了招聘者的感受否則他們能夠?qū)δ惝a(chǎn)生什么好印象嗎？試想一封幾十頁的簡歷給哪個人看不會覺得挺厭煩嗎？怎么一封簡歷寫這么多什么意思？又沒有想過人家是否會花這么多時間閱讀？在做簡歷的時候就以自己的角度去寫卻沒有考慮到其在實際當(dāng)中的情況，這樣做簡歷可是不對的，下面我們看看冗長簡歷會給招聘者制造什么樣的麻煩。
 
冗長簡歷的第一大影響當(dāng)然是給招聘人員加大了工作量，不過你放心招聘者也不會去面對你的長簡歷，一般頁數(shù)超過了三頁，他們會先看看簡歷里的大概布局，因為有些簡歷并非是其內(nèi)容過長造成簡歷數(shù)量過多，而是因為其后加了證書、個人案例等東西，這樣的簡歷雖然頁數(shù)多但是不會給招聘者閱讀帶來影響的，因為其本身內(nèi)容并不多，所以這種簡歷真正來說不屬于冗長的簡歷，求職者不用擔(dān)心這會給招聘者造成負擔(dān)。只有那種單單簡歷內(nèi)容長達五六頁以上的簡歷才屬于這種類型，所以一定要減少其本身的篇幅。
 
冗長簡歷還會令招聘者看了后情緒容易暴躁，你要知道他們看的簡歷數(shù)量可不是幾十份而已，從招聘開始到結(jié)束他們都在跟簡歷打交道，不單單對同一份簡歷看一次而已，因為他們通過網(wǎng)絡(luò)接受簡歷時，也得先看看簡歷的大致情況，再才能決定是否將其放在基本候選名單里。只有滿足基本條件才能進入這個名單，但是這還不算正式性的審核工作，只是為了把那些實在是沒用處的簡歷剔除而已，以免造成后期時間浪費。

比如屬于工程技術(shù)專業(yè)的求職者將簡歷投給了企業(yè)的外貿(mào)崗位，這樣的簡歷有什么好看的？直接在查閱基本信息的時候就已經(jīng)可以將其刪掉了。