個(gè)人技能是我們做工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)，有些人看到技能便認(rèn)為技能就是從事技術(shù)類的工作所需要的能力，其實(shí)這種看法是片面的。真正的技能并非只適合于專業(yè)技術(shù)人才，交際能人才在交際場(chǎng)合不照樣需要技能嗎？只不過一種是專業(yè)技術(shù)方面的技能，而另一種屬于交流方面的技能而已。所以不管什么工作都可以利用技能來制造聯(lián)系性，大家在做簡歷的時(shí)候不要太局限了，哪怕簡單的打掃衛(wèi)生也是需要一定的技能，利用技能可以將工作做得更好。
 
剛剛我們先了解到技能是可以存在于任何工作當(dāng)中的，現(xiàn)在我們就要懂得如何運(yùn)用技能去和企業(yè)建立關(guān)系。在建立關(guān)系之前，大家還要將眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)，不要只看到了崗位本身，還要看到行業(yè)以及企業(yè)的性質(zhì)。拉關(guān)系的手段是很多的，只要你的思維不要局限在某一個(gè)方面即可，讓簡歷內(nèi)容為你制造聯(lián)系性和我們?cè)谌粘．?dāng)中的交際手段一樣，可以運(yùn)用很多種不同的方法。比如企業(yè)是國企而你也在國企成長，這不就等于制造了關(guān)系嗎？你可以將在國企里辦事的技能展現(xiàn)出來，如此不就又利用技能來制造了關(guān)系嗎？
 
還有企業(yè)的行業(yè)也是我們用來拉關(guān)系的一樣法寶，例如過去你在冶煉廠工作了四五年的時(shí)間，雖然從事的崗位只是安全檢查，并不是從事應(yīng)聘的某個(gè)技術(shù)崗位，但是通過安全檢查也可以了解一些有關(guān)于冶煉方面的技術(shù)，你在同行業(yè)里呆的時(shí)間也不短了，所以耳濡目染這么多年肯定也會(huì)對(duì)一些專業(yè)技術(shù)方面的知識(shí)有所了解的。這就為你應(yīng)聘增加了一個(gè)不小的優(yōu)勢(shì)，同行業(yè)加上較長的工作時(shí)間，你還可以將安全檢查時(shí)使用的技能展現(xiàn)出來，讓企業(yè)看到你確實(shí)對(duì)這些方面比較了解的。

最關(guān)鍵的一個(gè)方法就是學(xué)會(huì)將具體的工作進(jìn)行分解，不過你的分解可得有目的性，不要完全按照工作本身進(jìn)行分析，而應(yīng)該在分解的時(shí)候偏向于你本身具有的技能。比方說做設(shè)計(jì)工作需要?jiǎng)?chuàng)意思維、制圖技術(shù)、色彩知識(shí)等，也許其偏重的主要技能是創(chuàng)意思維能力，但是你在這方面比較弱但是你的制圖技術(shù)很強(qiáng)，那么在表述設(shè)計(jì)工作時(shí)可以將其引述到制圖技術(shù)方面。