夸夸其談是現(xiàn)代人的一個(gè)典型特征，但是在簡歷模板這種需要體現(xiàn)踏實(shí)風(fēng)格的地方夸夸其談，就會(huì)馬上引起不良的后果，因?yàn)榭淇淦湔剬儆谝环N不老實(shí)的風(fēng)格，一個(gè)這樣的人給人的感覺就是不安定的。為此一定要在簡歷模板里將基于事實(shí)的東西體現(xiàn)出來而不是浮夸性的東西，浮夸是令人討厭的一種行為，也許你個(gè)人覺得很有意思但是人家看到這通篇的浮夸內(nèi)容后哪里還有耐心去看你的簡歷了？
 
我們?cè)诤啔v模板應(yīng)該瞄準(zhǔn)事實(shí)性的內(nèi)容，做到堅(jiān)決不對(duì)自己以及自己所取得的成績做任何評(píng)價(jià)，因?yàn)樵u(píng)價(jià)只不過屬于一種無意義的內(nèi)容，比如你獲得過全國某項(xiàng)比賽的一等獎(jiǎng)，你只需要把這個(gè)一等獎(jiǎng)?wù)f出來就可，而不用再對(duì)這個(gè)獲獎(jiǎng)行為進(jìn)行評(píng)價(jià)了，你是否評(píng)價(jià)對(duì)獲獎(jiǎng)沒有任何實(shí)質(zhì)性的影響，評(píng)價(jià)再高那么這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)該是什么還是什么，不可能因?yàn)槟愕脑u(píng)價(jià)高了而提升它的高度，所以加入評(píng)價(jià)性的內(nèi)容又有多大的意義了？所以要避免夸夸其談那么就得先把所有評(píng)價(jià)性的內(nèi)容去掉，這樣還能夠騰出空間用于闡述其他內(nèi)容。
 
想要體現(xiàn)能力可以使用兩種方式，第一，就是直接把重大成果放在工作描述的最前面，也就是采用成果在前而經(jīng)歷在后的模式去表達(dá)工作情況，因?yàn)槌晒�在前可以更快地反映出它的效果，這樣可以盡快鎖定招聘者的心。第二，充分利用數(shù)據(jù)體現(xiàn)兩個(gè)方面，一個(gè)就是業(yè)績的顯著性，而另一個(gè)就是業(yè)績的增長性，將每段時(shí)間的業(yè)績依次展現(xiàn)出來從而形成一種強(qiáng)勢向上的趨勢。為此體現(xiàn)能力無非就是上述兩種方式，當(dāng)然我們還得注意布局讓這些體現(xiàn)能力的內(nèi)容盡快被招聘者發(fā)現(xiàn)，一定不要把這些關(guān)鍵內(nèi)容放在最后的位置上，否則被招聘者漏掉了怎么辦？