你遭遇過個人簡歷被人秒殺的待遇嗎？記住，我們說的是被人秒殺拋棄，可憐的簡歷為何這么不受歡迎？
 
為什么有些簡歷被招聘者看了幾眼后就會被拋棄了？原因在于這些簡歷在開頭就已經(jīng)體現(xiàn)出不好的一面，所以才會遭遇到秒殺的待遇。所以說簡歷的開頭是非常重要的，塑造一個成功的開頭就等于整個簡歷成功了至少一半，所以說善于營造強勢開頭的簡歷很容易挑起人的情緒，只要能夠刺激招聘者那么就可以引導他們繼續(xù)往下看。
 
所以簡歷開頭至關重要，那么還有什么樣的簡歷會引起秒殺的待遇？第一，一份過厚的簡歷是很容易被秒殺的，因為簡歷太厚所以已經(jīng)讓人產(chǎn)生了不想看的思想，好比一個人碰到一大堆的麻煩事，那么肯定不想去面對這些事情。畢竟誰都是害怕麻煩的所以能避免難道不避免嗎？而且從另一個角度看招聘者在招聘工作當中為什么能偷懶而不偷了？收到那么多的簡歷還怕找不出幾個合格的嗎？看一份長達十多頁的簡歷根本不可能看完，而看不完的話肯定不便于了解求職者的方方面面，既然無法全面了解求職者那么還可以讓其通過審核嗎？既然如此何必在一份麻煩的簡歷上耗費下去？有這個時間不如好好查看其他的簡歷，說不定能夠迅速找出幾份畢竟?jié)M意的簡歷。
 
第二．在開頭喜歡講故事的簡歷也是被即時秒殺的類型，因為講故事就屬于浪費時間的行為，有話就直說是簡歷的基本要求，通過故事去證明什么有意義嗎？就說故事這個東西誰還不會編了？

所以用一個浪費時間而又沒有真實度的東西說明某個道理是沒有意義的，所以說在開頭一定要避免出現(xiàn)故事，而且就整個簡歷內(nèi)容來說也不要出現(xiàn)故事性的內(nèi)容，甚至連講道理的內(nèi)容也不要出現(xiàn)，因為道理不如實際的東西有說服力，你的業(yè)績和大道理哪個更有作用不是明擺著的嗎？