在審閱簡(jiǎn)歷的時(shí)候招聘者對(duì)于照片也有一個(gè)固定的看法，尤其是很有經(jīng)驗(yàn)的招聘者可以迅速通過(guò)照片判斷出一個(gè)人的性格，因?yàn)樗麄兛催^(guò)很多照片而且也面試過(guò)不少人，這樣就形成了一種經(jīng)驗(yàn)所以求職者做簡(jiǎn)歷時(shí)最好注意下使用的照片。不能讓照片顯示出不利于自己的性格特點(diǎn)，否則有可能因?yàn)檎掌�而降低了整個(gè)簡(jiǎn)歷獲得的印象分。
 
那么企業(yè)是如何根據(jù)簡(jiǎn)歷照片看待求職者的性格？第一，就是照片的拍攝背景情況，如果背景使用的是暗色系一般說(shuō)明求職者比較拘謹(jǐn)、保守，當(dāng)然還得結(jié)合求職者的穿著以便于更準(zhǔn)確地判斷，要是在穿著上也顯示出這樣的效果則說(shuō)明求職者確實(shí)屬于此類性格。如果背景色彩鮮艷而且求職者的穿著也是亮色系說(shuō)明其性格活潑、開朗。綜合來(lái)說(shuō)較為合適的背景還是應(yīng)該以深色但是排出黑色、褐色、灰色等色彩為背景，比如深紅色就是一種最為合適的顏色，一來(lái)顯得大方，二來(lái)又顯得比較傳統(tǒng)，因?yàn)槲覈?guó)一般習(xí)慣利用深紅色作為喜慶、開張等場(chǎng)合使用，應(yīng)聘自然也是一個(gè)比較莊重的事情所以用這種顏色是比較合適的。
 
第二，就是求職者的發(fā)型，如果染發(fā)說(shuō)明其比較追求時(shí)髦，這樣的求職者一般容易迎合潮流而鮮有自己的主見。如果沒有染發(fā)則也不能說(shuō)明什么，只能說(shuō)明求職者不屬于較為追求時(shí)髦的人。至于其是否保守等是不能通過(guò)是否染色來(lái)辨別的，當(dāng)然此時(shí)還可以通過(guò)發(fā)型來(lái)看待一個(gè)人的性格，如果求職者的發(fā)型屬于非正統(tǒng)形式，比如一些人模仿貝克漢姆的發(fā)型，或者使用電視熒屏上的明顯發(fā)型，則說(shuō)明此類求職者不成熟而且沒有遠(yuǎn)大的目標(biāo)。 
一個(gè)有遠(yuǎn)大目標(biāo)的人就不會(huì)去關(guān)注此類無(wú)實(shí)用性的信息更不會(huì)去做此類模仿明星的行為，為此這種怪異的發(fā)型不僅令人覺得不舒服，而且還會(huì)使人覺得求職者毫無(wú)追求性，并不是一個(gè)能夠在工作當(dāng)中有所作為的人。我們見過(guò)哪個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)弄這樣的發(fā)型？只有一些在工作方面不怎么賣力的小青年喜歡花費(fèi)心思去做這種事情，還有提醒年輕人去國(guó)企應(yīng)聘可要將你的發(fā)型變?yōu)閭鹘y(tǒng)的類型，你如果是男性還染發(fā)，并且有個(gè)怪異的發(fā)型那么你甭想進(jìn)入國(guó)企。