求職者擔(dān)心泄露隱私
　　2月28日，記者來到招聘會之時，招聘會已逐漸進(jìn)入下半場，現(xiàn)場約三分之一的展位已空，但仍有不少求職人員在與用人單位抓緊時間進(jìn)行溝通，空展位上也會有求職人員停留細(xì)看招聘海報上的招聘要求。
　　記者注意到不少用人單位都準(zhǔn)備了求職人員登記表，上面所需要填寫的個人信息并不少，包括出生日期、血型、常用電話、個人住址等，有些還需要附加求職者的個人照片。求職人員除了需要遞交自己的簡歷，還需要現(xiàn)場填寫這些用人單位所提供的表格。
　　08年大學(xué)畢業(yè)的小朱告訴記者，既然出來面試，就希望用人單位對自己有所了解，他選擇了海投。之前也有過在網(wǎng)上投簡歷的經(jīng)歷，但是曾經(jīng)遇到過隱私泄露，“比如有公司讓我去做銷售什么的”，但是小朱也說一般大型、正規(guī)的網(wǎng)站不會出現(xiàn)這樣的情況，“小網(wǎng)站招聘的內(nèi)容比較雜”。
　　應(yīng)屆大四畢業(yè)生小陳也同樣擔(dān)心自己在應(yīng)聘過程中隱私泄露的問題，主要是網(wǎng)上投簡歷“有時候會不太靠譜，因?yàn)樽约翰�沒有投遞那個公司和崗位”，不過招聘會則還好，因?yàn)槿绻�用人單位明確表示小陳與自己單位要求不符的話，會將簡歷退還給她，“我也會主動要求”，小陳告訴記者。
　　招聘方稱會妥善處理
　　那么招聘方又是如何處理這些簡歷與登記表的呢？記者隨機(jī)采訪了現(xiàn)場五家招聘單位。五家企業(yè)均明確表示會處理好應(yīng)聘人員的材料，不會泄露應(yīng)聘人員的隱私。
　　其中一家單位的尹姓負(fù)責(zé)人告訴記者，他們單位絕對不會外泄前來應(yīng)聘人員的簡歷與應(yīng)聘登記表，如果求職不成功則會存入本公司的人才庫進(jìn)行存檔，如果時間過了一兩個月也沒有希望，則會用碎紙機(jī)進(jìn)行統(tǒng)一粉碎。
　　另一位電子類公司的王姓負(fù)責(zé)人對記者說，“本企業(yè)尊重員工與求職者，因?yàn)樗麄兪瞧髽I(yè)的財富”，如果求職者需要招聘單位返還簡歷，是可以前往取回的，“不會特意返還，因?yàn)殡y度太大，只能自取”。
　　被“遺失”的簡歷
　　在招聘會進(jìn)入尾聲，保潔人員前來打掃會場之時，記者在招聘會的展位前轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)有好幾家招聘單位的展位雖已人走樓空，卻留下了應(yīng)聘人員的簡歷。記者走近細(xì)看，簡歷上面應(yīng)聘人員的信息與照片一應(yīng)俱全，非常不安全。
　　記者采訪了正在清理展場的保潔師傅，他告訴記者“這樣的情況每場招聘會都有”，“有些好單位就是過來走個過程，有時候是二十多份一摞一摞的連同展會送的袋子都一起扔在那里”。保潔師傅還對記者說，這些簡歷將會隨著垃圾一起進(jìn)入垃圾場。