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140字求職微簡歷正流行 利弊各有市民議論紛紛
招聘高峰也一波接著一波到來。記者近日注意到,除了參加傳統(tǒng)的招聘會和在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,不少企業(yè)這幾年還選擇在微博上發(fā)布招聘信息,要求求職者直接回復(fù)140字以內(nèi)的簡歷。“微簡歷”成為求職者求職的“新寵”。
  昨天(1月8日),記者采訪了一些蘇城白領(lǐng)和學(xué)生,很多人表示,通過微博發(fā)布、投遞微簡歷是他們挺重要的求職途徑之一。
  學(xué)生小許:微簡歷不漏信息 不石沉大海
  “22年華,臨近畢業(yè);四年大學(xué),英格麗徐,學(xué)點皮毛,八級浮云;普通話,蘇州話,隨意切換;話不多,能辦事,常常被夸……”最近,小許在微博上參與了蘇城某公司“微簡歷”的話題討論,也為自己投遞出了一份簡歷。
  小許在蘇州大學(xué)讀研究生。他說,現(xiàn)在好多同學(xué)都用微簡歷求職。“好多單位招聘信息一出來就馬上掛微博,我每天都刷微博,要是有就可以馬上看到。”小許覺得“微簡歷”更靠譜一些。“微簡歷最多才140個字,看完半分鐘也不要,這樣招聘單位有時間讀更多簡歷,感覺比較不容易石沉大海。”
  白領(lǐng)于小姐:向企業(yè)發(fā)問很直接 “突出重點”不容易
  在園區(qū)一家外企工作的于小姐從去年開始也常常在微博上更新自己的“微簡歷”。除了100字左右的的陳述,于小姐還把自己的照片和完整的簡歷作為圖片附加在微博上。她覺得,利用微博和微簡歷求職最大的不同是,對于求職信息,求職者可以直接通過評論或者轉(zhuǎn)發(fā)向招聘者發(fā)問。“就算發(fā)招聘信息的人不能及時回復(fù),其他人看到也會出來說兩句,消息更通暢。”于小姐說:“我有時候也經(jīng)常會讀讀招聘微博下面的評論,可以了解很多‘內(nèi)幕’。而且有什么問題也會直接留言,一傳十、十傳百,總會有了解情況的人出來講話的。”
  說到編輯微簡歷內(nèi)容,于小姐表示要根據(jù)不同企業(yè)的需求,在140個字里“突出重點”并不容易。“我也是經(jīng)?淳W(wǎng)上攻略,看別人的簡歷,再來看自己的要怎么改。”
  市人才市場:注意多渠道求職 保護(hù)個人隱私
  雖然現(xiàn)在 “凡客體”、“咆哮體”等各種微簡歷頗為流行,記者從蘇州市人才市場了解到,目前蘇州人才市場暫時還沒有微博招聘的平臺。
  蘇州市人才市場的獵頭部楊部長認(rèn)為,微博發(fā)簡歷豐富了展示個人能力的方式,但是最終還是要回歸到真實面對面的交流和日常工作的表現(xiàn)。在求職方面,求職者也要多渠道進(jìn)行,留意網(wǎng)絡(luò)信息,或者到招聘會現(xiàn)場,多管齊下。
  至于注意事項,楊部長補(bǔ)充說:“現(xiàn)在微博上招聘信息這么多,求職者在投遞簡歷時,一定要注意單位資質(zhì)。二是簡歷公開發(fā)布在微博上,可能會暴露個人信息,求職者要注意保護(hù)個人隱私,謹(jǐn)防詐騙。”
發(fā)布時間:2020-05-30 作者:大學(xué)生新聞網(wǎng)來源:大學(xué)生新聞網(wǎng) 瀏覽:
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