“這個世界上有兩種人，程序員和非程序員；這個世界上有兩種招聘，技術(shù)招聘和非技術(shù)招聘”。于是，快簡歷CEO陳理捷的第二次創(chuàng)業(yè)之路從程序員求職開始，瞄準(zhǔn)了垂直招聘網(wǎng)站。
　　12月25日，當(dāng)人們都沉浸在圣誕節(jié)的歡樂氛圍中，“快簡歷”(kuaijianli.com)悄然上線。
　　技術(shù)招聘“向右走”
　　在web1.0時代，傳統(tǒng)的智聯(lián)招聘和51job等招聘網(wǎng)站為求職者提供了便利的信息服務(wù)平臺。但在web2.0時代，求職者早已不再滿足于“企業(yè)至上”的服務(wù)理念和“繁多而失焦”的用戶體驗，而開始尋求“互動”和“精準(zhǔn)”。
　　陳理捷所言的技術(shù)招聘和普通招聘的不同，在于用戶本身的技術(shù)能力無法順利與招聘企業(yè)的需求實現(xiàn)精準(zhǔn)對接。不是每一個HR都懂技術(shù)，也不是每個求職者都期待獵頭的“電話轟炸”。
　　對于技術(shù)求職者而言，最令他們不滿的是傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站會輕易地將信息共享，令個人隱私無處遁形。
　　在快簡歷上線之前，陳理捷利用微信公共賬號做了一次招聘試水。通過36氪的推薦，在三天內(nèi)引來1000多名用戶訂閱。后來，有三家投資公司找上門來，認(rèn)為這款產(chǎn)品實現(xiàn)了移動招聘的應(yīng)用場景。
　　“雖然當(dāng)時的這個想法還不夠成熟，但是我認(rèn)為現(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)最合適的時間點—處于資本活躍期。只要有合適的方向，有像樣的商業(yè)模式，都可以拿到投資，不過是數(shù)額多少的問題。”陳理捷如是說。
　　今年8月份，創(chuàng)新工場天使投資找到他，快簡歷實現(xiàn)了第一輪融資。10月24日，團(tuán)隊組建起來，除了陳理捷，只有兩位團(tuán)隊成員—一個是CTO，另一個是產(chǎn)品經(jīng)理。
　　兩個月后，快簡歷正式上線，之所以能夠以如此精簡的團(tuán)隊在短時間內(nèi)順利上線，源于陳理捷個人對于技術(shù)的把握和產(chǎn)品發(fā)展節(jié)奏的把控，同時還受益于新浪(82.64, 3.42, 4.32%)的SAE(Sina App Engine)云計算平臺(為開發(fā)者提供了一些列分布式計算、存儲服務(wù)供其使用)，大大降低了開發(fā)成本。
　　“朕已閱”的用戶體驗
　　打開快簡歷(kuaijianli.com)的網(wǎng)站，會看到其打出的口號—技術(shù)求職第一站，而網(wǎng)站目前還在不斷調(diào)試、增加新功能，以及審核更多的技術(shù)主管駐站。
　　據(jù)陳理捷介紹，網(wǎng)站名稱“快簡歷”，是希望體現(xiàn)求職的“一步到位”，實現(xiàn)對技術(shù)主管的直投和多投。技術(shù)求職者可以直接向技術(shù)主管“一鍵投遞”簡歷，并能通過登錄新浪微博查看主管的個人頁面，深入了解招聘者的個人風(fēng)格和人格魅力，以實現(xiàn)進(jìn)一步的良性互動。
　　對于求職者而言，他表示：“可以這么說，快簡歷是一個以求職者為賣方市場的招聘網(wǎng)站。”不同于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站簡單的羅列出公司信息，快簡歷實現(xiàn)了C2C(個人對個人)的直投方式，可以更加高效地對接主管，并使用戶有一種“朕已閱”的優(yōu)越感，從而擺脫面對浩繁的企業(yè)進(jìn)行盲目海投的局面。
　　對于招聘者而言，主管在快簡歷上登記完招聘信息后，會直接將求職者的簡歷發(fā)送到郵箱中，從而節(jié)省時間，同時快簡歷支持“一鍵登錄”，只要登錄個人郵箱，點擊登錄“快簡歷”，則無需再次輸入用戶名和密碼。
　　目前，上線的主管主要是來自新浪、百度(173.77, 6.49, 3.88%)、58同城(38.99, 3.26, 9.12%)等知名互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)總監(jiān)或經(jīng)理，而其他創(chuàng)業(yè)型公司的招聘者主要是CEO。12月26日，上線了大約50名互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)主管，他們的招聘信息占據(jù)了頁面的主要位置。而快簡歷每天都在不斷地審核新的主管，以便為用戶提供更多的選擇。
　　在頁面UI設(shè)計方面，快簡歷采用了以藍(lán)、灰、白為主色的簡潔風(fēng)格和扁平化設(shè)計樣式，首頁除了上方橫幅的“郵箱”、“微博登陸”一目了然，清新明快。
　　“小而美”而非“大而全”
　　在用戶定位方面，陳理捷表示：“快簡歷更加傾向于挖掘中高端用戶，比如工作經(jīng)驗在3-5年的程序員。因為他們一般不會選擇傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，而是轉(zhuǎn)向獵頭，但是獵頭服務(wù)目前已漸趨成為中介服務(wù)，無法滿足這部分用戶的需求。”
　　雖然傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的式微為垂直招聘網(wǎng)站帶來了顛覆的機(jī)會，但是像快簡歷這樣的網(wǎng)站不止一個。拉勾網(wǎng)同樣作為專業(yè)的垂直招聘網(wǎng)站，用戶定位更加寬泛，包含技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計、運營和市場營銷等。不過它的服務(wù)核心仍然是圍繞招聘者與應(yīng)聘者的信息匹配來做，并沒有社交功能的鏈入，缺少互動的環(huán)節(jié)。
　　全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站Linedin側(cè)重于幫助用戶維護(hù)“人脈關(guān)系”，而陳理捷認(rèn)為，這種維護(hù)關(guān)系的工作對于程序員而言，較為困難，因為他們相對而言更擅長發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案，而非通過一度人脈、二度人脈來維護(hù)社交圈子。
　　雖然用戶僅僅定位于程序員這一細(xì)分群體，但他更看重的是幫助求職者快速匹配合適的公司。“只要高價值的交易在發(fā)生，我覺得就足夠了。只有給目標(biāo)客戶群、相關(guān)產(chǎn)業(yè)帶來高價值的服務(wù)，這個平臺才能獨立的生存和發(fā)展下去。”陳理捷如是說。
　　產(chǎn)品雖然“小而美”，但或許并不妨礙它通過獨特的商業(yè)模式，占據(jù)特定的細(xì)分市場。他表示，快簡歷看準(zhǔn)的是低端獵頭市場，爭取的是那些可跳槽可不跳槽、想跳槽卻找不到地方的技術(shù)求職者，旨在為他們建立一個有良心的信息服務(wù)平臺。
　　陳理捷表示，一旦將這個“以用戶為核心”、“直投”的技術(shù)求職模式固定下來，將來或許會考慮對職位做進(jìn)一步的橫向拓展，比如上線設(shè)計師等職位。
　　據(jù)悉，快簡歷未來還將不斷上線更多新功能，包括一鍵訂閱、個性化推送(登陸微博匹配與用戶特質(zhì)相符的主管信息)、企業(yè)信息分類和詳解(如工作環(huán)境、員工評價、技術(shù)架構(gòu)、核心產(chǎn)品線等)等。此外，快簡歷最快將于明年2月份推出移動終端版本。