同樣是應(yīng)聘進入公司，有的人工資是同事的兩倍，而導(dǎo)致這一懸殊情況的是不同的求職過程。昨天，讀者楊黎明發(fā)來郵件講述了一段自己的求職經(jīng)歷，他巧用試做項目來展現(xiàn)自己的技能，不僅很快被錄用，而且工資待遇還是其他同事的兩倍。在職場中，求職技巧的高低往往能決定你職業(yè)生涯的起點高低，有時甚至影響你求職成功與否。
　　展示自己實力換來兩倍工資
　　讀者楊黎明目前是一家傳媒公司的策劃總監(jiān)，而他這份工作是通過請老板吃一頓“免費的午餐”得來的。一次，楊黎明去該公司面試策劃總監(jiān)，公司董事長看完了他的簡歷后，認為其在醫(yī)藥和文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域有豐富的策劃經(jīng)驗，但公司將來要面對的客戶不僅僅是醫(yī)藥和文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的客戶，而是要為各行各業(yè)的企業(yè)提供廣告和策劃服務(wù)，于是提出了“你如何面對其他類型企業(yè)的策劃要求？”
　　面對這個問題，楊黎明沒有夸夸其談自己的經(jīng)歷，而是向老板提議免費做一個策劃案。“你給我一個現(xiàn)在公司最難、最緊急的策劃案，我3天后交給你。”楊黎明采用了實干的辦法來證明自己。老板交給他一家賓館的營銷方案，雖然楊黎明對這一行業(yè)不熟悉，但他在做了大量功課后，還是交出了策劃方案。老板看完策劃案后，認為很有創(chuàng)意，進而就與他談起了薪資待遇。
　　后來，一次偶然的機會，楊黎明得知自己雖然是策劃總監(jiān)，但薪水則與總經(jīng)理是同個水平，達到了其他同事的兩倍多。楊黎明覺得，能得到這一職位以及不錯的薪資都是緣于自己爭取了機會。“提出免費做一個方案就是自己創(chuàng)造的機會，讓別人了解自己的機會。”楊黎明說，求職過程中，最容易犯的低級錯誤就是夸夸其談，向面試官一味地夸耀自己做過多么成功的事情。其實與其只是說，不如實實在在地展示自己的實力。這就如同先請他們吃頓“免費的午餐”，先讓他們品嘗、甄別一下你是不是一盤好菜。如果你味道可口，那么老板也愿意多掏一些錢買下這盤菜的。
　　群面需表達真實的自己
　　在單獨面試中，求職者可以創(chuàng)造機會證明自己，而很多時候，求職者遭遇的是群面，如何在短短的時間內(nèi)從眾多人中脫穎而出也要講究技巧。網(wǎng)友藍染講述了自己的群面經(jīng)歷和心得。小藍參加過中國五礦物流、德國樂滿香精和德國拜耳等公司的面試，他認為在群面時需要的是做最真實的自己。在群面中，小藍看到過明明沒有領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)的面試者偏偏要立框架；明明英語水平不行還要擔(dān)當英語最終報告者，最終把自己的缺點放大出來，還影響了整個團隊的表現(xiàn)。
　　因此，群面時，需要根據(jù)自己所擅長的能力來擔(dān)當角色。小藍說，就他自己的能力而言，基本上擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的角色，而擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)也是有策略的。在群面的整個過程中，小藍在前期擔(dān)任亞領(lǐng)導(dǎo)，后期擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。他說，前期大家都想發(fā)言，可能還有一些非常好勝的人存在，需要一個空間讓大家先把能量釋放，而在這段期間我更多的是積極配合，同時仔細思考大家的發(fā)言。當然，在自己沒有足夠的把握能夠更好解決這個case(事例)時，不要去擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。
　　對自己有了準確的定位后，就需要讓自己與眾不同。小藍認為最重要的是第一次發(fā)言，第一次發(fā)言往往就決定了面試官對你的印象。你的發(fā)言是否條理非常清楚、你的發(fā)言是否數(shù)據(jù)詳實、你的發(fā)言是否論據(jù)充分很有特色、是否用了一個很有趣的事件？所以，發(fā)言有自己的風(fēng)格的人，才會給人留下深刻的印象。
　　簡歷內(nèi)容要投公司所好
　　以上都是關(guān)于面試的技巧，而想要獲得面試機會，需要簡歷來敲開這扇門。網(wǎng)友星晨晨夢發(fā)帖講述了自己的求職過程，簡歷內(nèi)容調(diào)整后所發(fā)揮的神奇作用。
　　在新加坡完成研究生課程后，網(wǎng)友星晨晨夢就開始找工作。由于學(xué)習(xí)的是IT方面的專業(yè)，他就通過網(wǎng)絡(luò)來投簡歷。但過了一段時間，簡歷如泥牛入海，毫無音信。這讓他很是著急，他就向自己學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)的朋友Andy請教。Andy告訴他，其實網(wǎng)絡(luò)投簡歷一定要根據(jù)所投簡歷的公司來及時調(diào)整，突出對方所想要的方面，不能整個簡歷都大而全，沒有了重點。
　　比如給小型公司的簡歷，需要強調(diào)自己的個人技能無所不精，抗壓能力強。因為小公司往往需要一個人身兼數(shù)職，所以要標明自己能比其他人懂更多的技能。而給大型公司的簡歷則要突出自己的團隊協(xié)作能力強，能夠融入到企業(yè)文化中。同時，在簡歷中需要盡量避免自己的短處，比如像星晨晨夢這樣沒有什么工作經(jīng)驗，就需要重點寫自己的實習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)這一經(jīng)歷中對該公司有益的地方。經(jīng)過了朋友的指點，他終于得到一家知名軟件公司的面試通知，并且應(yīng)聘成功。