懷抱著一份簡(jiǎn)歷，禮貌地投遞上去，靜候佳音……招聘會(huì)上，這樣的場(chǎng)景屢見不鮮。茫茫的求職人海中，如何“執(zhí)子之手”？簡(jiǎn)歷，往往是第一個(gè)環(huán)節(jié)。那么，你會(huì)做簡(jiǎn)歷嗎？你會(huì)投遞簡(jiǎn)歷嗎？簡(jiǎn)歷如何能獲得最大關(guān)注？
　　12月7日，一場(chǎng)招聘會(huì)在淮陰工學(xué)院舉行，就簡(jiǎn)歷情況記者分別采訪了多位求職的學(xué)生與招聘單位的工作人員。記者發(fā)現(xiàn)，許多學(xué)生的簡(jiǎn)歷很格式化，重點(diǎn)不突出。而對(duì)于招聘方而言，簡(jiǎn)歷也不是越花哨越好，簡(jiǎn)約、重點(diǎn)突出才會(huì)博得他們關(guān)注。
　　大部分簡(jiǎn)歷格式化
　　小潘是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在當(dāng)天的招聘會(huì)上，他與其他的三個(gè)同學(xué)一起前往招聘會(huì)，每人懷抱著一份簡(jiǎn)歷。
　　記者隨即上前與他們交流起簡(jiǎn)歷的話題。說起簡(jiǎn)歷的制作，四人之中當(dāng)屬小潘最為上心，他將簡(jiǎn)歷模板中的順序按照自己的想法調(diào)整了一下。小潘告訴記者，作為一名計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，實(shí)踐能力是招聘方最為看重的，簡(jiǎn)歷的制作就是要把招聘方最想看到的內(nèi)容展示出來。
　　因此，小潘將工作經(jīng)歷、學(xué)�；顒�(dòng)、獲獎(jiǎng)情況、個(gè)人愛好、自我評(píng)價(jià)依次排列出來。與之形成對(duì)比的是，更多的簡(jiǎn)歷模板中，將工作經(jīng)歷排在了第三位。“計(jì)算機(jī)專業(yè)，更多要求的是動(dòng)手能力，到了單位就能派上用處，有工作或?qū)嵺`經(jīng)歷的學(xué)生或許會(huì)更占優(yōu)勢(shì)。”小潘說。
　　與他通行的其他三名同學(xué)，就沒有小潘這樣的簡(jiǎn)歷意識(shí)了。同學(xué)小顧告訴記者，招聘會(huì)上單位收到的簡(jiǎn)歷會(huì)很多，簡(jiǎn)歷只是一塊敲門磚，最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)是面試，面試中表現(xiàn)出自己的能力即可。和小顧類似，記者采訪的多位同學(xué)，他們的簡(jiǎn)歷多數(shù)是通過網(wǎng)上的模板制作而成，缺乏一點(diǎn)“自己的想法”。
　　有著自己想法的小潘，在招聘會(huì)上也收到了好消息，有公司讓他參加宣講會(huì)，也有公司表示將對(duì)其進(jìn)行面試。
　　花哨不等于創(chuàng)意
　　簡(jiǎn)單彩印的簡(jiǎn)歷、排版花哨的彩印簡(jiǎn)歷、黑白的傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷……淮安壹零捌文化藝術(shù)有限公司的桌面上放了五份不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。作為一家創(chuàng)意設(shè)計(jì)公司，這些簡(jiǎn)歷中哪些是招聘方最期待的呢？
　　工作人員小王告訴記者，從招聘方的角度來看，黑白的傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷最優(yōu)、其次為彩印的簡(jiǎn)歷、最次的為排版花哨的簡(jiǎn)歷。
　　小王告訴記者，簡(jiǎn)歷首先要讓人一目了然，要能夠讓招聘方很輕松地看到求職者的專業(yè)、能力、社會(huì)實(shí)踐等。“這份傳統(tǒng)的黑白簡(jiǎn)歷，雖然看起來很普通，但是排版工整、字體較大，這樣的簡(jiǎn)歷對(duì)于招聘的一方來說，看起來很舒服，一眼就能找到想要的信息。”小王說。
　　相比起傳統(tǒng)的黑白簡(jiǎn)歷，排版花哨的彩印簡(jiǎn)歷排名最低，讓記者很詫異。為此，小王點(diǎn)評(píng)說，盡管作為一家創(chuàng)意設(shè)計(jì)公司，對(duì)于求職者的創(chuàng)意與設(shè)計(jì)能力有著一定的要求，但是花哨并不代表創(chuàng)意。“這份簡(jiǎn)歷，排版略有凌亂，字體大小不一，像專業(yè)、能力等最需要表達(dá)的信息，字體卻很小，看起來很吃力，不算是一份很成功的簡(jiǎn)歷。”
　　投遞前需要琢磨
　　除了簡(jiǎn)歷制作問題，什么樣的簡(jiǎn)歷投遞成功率最高？恒瑞醫(yī)藥的招聘人員鄒先生認(rèn)為，需要“看人下菜”，也就是針對(duì)最對(duì)口的要求投遞。鄒先生打比方說，銷售人員崗位對(duì)于專業(yè)的要求不高，所以簡(jiǎn)歷投遞前，需要考慮一下自我評(píng)價(jià)中的內(nèi)容能否契合崗位要求。“銷售崗位不像技術(shù)類的崗位，對(duì)于專業(yè)要求相對(duì)較寬。這樣的崗位，更適合性格開朗大方，善于交流的學(xué)生。如果你是一個(gè)性格內(nèi)向的人，即使學(xué)的營(yíng)銷專業(yè)，我們也不一定會(huì)考慮錄用。”鄒先生說。
　　而對(duì)于技術(shù)類崗位、文員崗位，作為企業(yè)希望這類員工群體相對(duì)穩(wěn)定，除了專業(yè)要符合外，最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷中能否表達(dá)出穩(wěn)定的信息。“如果簡(jiǎn)歷中表達(dá)出愿意在企業(yè)所在地長(zhǎng)期發(fā)展、是一個(gè)踏實(shí)穩(wěn)重的人，我們就會(huì)優(yōu)先考慮。”
　　鄒先生表示，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，更要考慮的是“我能干什么”，而不是“我干過什么”。“當(dāng)然，如果簡(jiǎn)歷中曾經(jīng)的工作經(jīng)歷表明，你適合這個(gè)崗位，那就更好了。”