招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應(yīng)該和HR進(jìn)行溝通，給HR留下一個(gè)第一印象。
　
　　眼下正是大學(xué)生畢業(yè)求職高峰期。記者采訪注意到，一些大學(xué)生因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足往往碰到這樣那樣的問(wèn)題，例如簡(jiǎn)歷”石沉大海“怎么辦？怎么選擇第一份工作？大四了，還要不要實(shí)習(xí)？為此，記者采訪兩位資深企業(yè)界人士為大學(xué)生開(kāi)出“藥方”。
　　簡(jiǎn)歷“石沉大海”，該怎么辦？
　　專家：要“對(duì)癥下藥”，準(zhǔn)備多個(gè)簡(jiǎn)歷模板
　　投簡(jiǎn)歷“石沉大海”應(yīng)該是老生常談�，F(xiàn)在很多大學(xué)生還是習(xí)慣海投，一份簡(jiǎn)歷投多個(gè)企業(yè)，甚至投一個(gè)企業(yè)的多個(gè)職位，這樣往往就被HR視為垃圾簡(jiǎn)歷，直接忽視了。百勝餐飲(廣東)有限公司總經(jīng)理崔煥銘說(shuō)，其實(shí)這反映很多學(xué)生還是不會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，學(xué)生應(yīng)準(zhǔn)備多個(gè)簡(jiǎn)歷模板，不同企業(yè)、不同崗位要有針對(duì)性地去寫(xiě)簡(jiǎn)歷，這樣才能引起HR的注意。還有的學(xué)生去招聘會(huì)留下簡(jiǎn)歷就走了，應(yīng)該和HR進(jìn)行溝通，給HR留下一個(gè)第一印象。
　　大四學(xué)生如果有實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，要不要實(shí)習(xí)？
　　專家：盡早實(shí)習(xí)，不與找工作時(shí)間相沖突
　　企業(yè)招聘很看重畢業(yè)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷，并考慮實(shí)習(xí)經(jīng)歷和崗位要求如何匹配的問(wèn)題。例如如果一名大學(xué)生曾在報(bào)社實(shí)習(xí)，來(lái)應(yīng)聘公關(guān)職位，這就是很好的經(jīng)歷。因?yàn)橐呀?jīng)有了解媒體運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該突出。
　　安利（中國(guó)）大中華區(qū)人力資源副總裁張玉珠指出，到了大四再去實(shí)習(xí)相對(duì)來(lái)說(shuō)有點(diǎn)晚了，這時(shí)去實(shí)習(xí)很有可能會(huì)與找工作相沖突，而且同一行業(yè)的企業(yè)很多時(shí)候都是在同一時(shí)間段招聘，這時(shí)去一家企業(yè)實(shí)習(xí)，也可能錯(cuò)過(guò)好的求職機(jī)會(huì)，實(shí)習(xí)完對(duì)求職就沒(méi)有幫助了。當(dāng)然，如果實(shí)習(xí)的目的是有機(jī)會(huì)留在企業(yè)，那應(yīng)該考慮，否則建議不要參加實(shí)習(xí)。
　　畢業(yè)生如何確定求職目標(biāo)？
　　專家：主動(dòng)多溝通，以學(xué)長(zhǎng)職業(yè)為參考
　　現(xiàn)在有不少學(xué)生到了快畢業(yè)，還沒(méi)有找到職業(yè)的方向和目標(biāo)，這樣對(duì)找工作是很不利的。因?yàn)�，在校招之初，不少同學(xué)只想著時(shí)間成本，卻忽略了機(jī)會(huì)成本。隨著校招進(jìn)入面試階段，很多同學(xué)會(huì)同時(shí)收到幾個(gè)面試通知，時(shí)間還會(huì)有沖突，這時(shí)候就要進(jìn)行選擇了，沒(méi)有目標(biāo)怎么選呢？所以，現(xiàn)在還沒(méi)有目標(biāo)的學(xué)生要抓緊尋找目標(biāo)。
　　張玉珠指出，要確立好職業(yè)目標(biāo)，首先要比一般人更加主動(dòng)地去找工作，咨詢和面試時(shí)多去和HR溝通，溝通中就會(huì)有反饋，逐漸發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，建議每日做一總結(jié)，做目標(biāo)的調(diào)整；其次，可以多和長(zhǎng)輩、老師、學(xué)長(zhǎng)溝通。學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心一般也會(huì)提供這樣的服務(wù)，要利用起來(lái)。
　　崔煥銘建議，學(xué)生看一下自己的學(xué)長(zhǎng)大概都找到了什么層次的工作，如果大部分是第二個(gè)層次的工作，那就要向著第一個(gè)層次的目標(biāo)努力。不過(guò)，到了求職階段，整體實(shí)力確實(shí)很難有大的提升了，尤其文科類專業(yè)，主要還是平時(shí)的積累和沉淀。
　　如何有效收集職業(yè)信息？
　　專家：多聽(tīng)企業(yè)的校園宣講，多上網(wǎng)查詢
　　有不少畢業(yè)生抱怨，找工作的時(shí)候，學(xué)生的信息總是不對(duì)稱，所以才找不到好的職業(yè)。對(duì)此，崔煥銘表示，信息不對(duì)等的現(xiàn)象永遠(yuǎn)存在：我們永遠(yuǎn)都會(huì)有信息不對(duì)等的時(shí)候，乃至于有一天你擇業(yè)了之后，包括有專業(yè)的不對(duì)等問(wèn)題，這些都只是外因，是可以通過(guò)努力加以克服的。這就要求學(xué)生對(duì)自己有清晰的定位：首先要了解自己，自己未來(lái)想做什么；第二要了解你要選擇的這個(gè)行業(yè)和企業(yè)，了解的途徑和方法有很多，比如上網(wǎng)查詢，到企業(yè)打工，也可以借著和前輩聊天的時(shí)候了解，不要一開(kāi)始就說(shuō)自己不了解企業(yè)，這樣就會(huì)造成信息不對(duì)稱。另外，多聽(tīng)聽(tīng)企業(yè)的校園宣講，看看這個(gè)企業(yè)怎么介紹他的企業(yè)，也是積累企業(yè)信息的有效途徑。
　　專家建議
　　要知已知彼再抉擇
　　針對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，百勝餐飲(廣東)有限公司總經(jīng)理崔煥銘和安利（中國(guó)）大中華區(qū)人力資源副總裁張玉珠提出以下建議：
　　知己：了解自己的性格、追求的價(jià)值觀、想從事的職業(yè)類型、自身所具備的能力等，這些都是構(gòu)成就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。清楚了解自己，明晰發(fā)展方向，在求職中做到“揚(yáng)長(zhǎng)避短”，充分利用自己的長(zhǎng)處，正視自己的不足，把不利的作用限制在最低限度內(nèi)，才能更好的進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
　　知彼：首先對(duì)職業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行一定的調(diào)查，根據(jù)自身的特長(zhǎng)、專業(yè)、興趣、技能等，確定自己大致的擇業(yè)傾向。對(duì)有意向的企業(yè)，可了解其價(jià)值觀是否與自身價(jià)值觀一致，了解其用人標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展空間、文化理念、薪酬福利等信息，把那些篩選出來(lái)的企業(yè)作為自己的理想目標(biāo)。
　　抉擇：求職時(shí)應(yīng)先調(diào)整心態(tài)，對(duì)自己有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)和定位，并努力找到自身優(yōu)勢(shì)與企業(yè)需求之間的契合點(diǎn)。不少“90后”畢業(yè)生大多家境不錯(cuò)，多數(shù)希望工作輕松點(diǎn)、工資高點(diǎn)，但這樣的心態(tài)不利于就業(yè)。有企業(yè)負(fù)責(zé)人也反映，很多畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)更重視自我的感覺(jué)，而缺少對(duì)于企業(yè)的基本責(zé)任感。另外，建議畢業(yè)生不妨拓寬選擇渠道，關(guān)注二三線城市職位。