在個人簡歷中介紹自己的工作經(jīng)驗，在這項內(nèi)容中應(yīng)該注意什么？下面我們給以具體的分析和介紹。
　　一般會描述原工作的主要職責(zé)和主要成績，而這兩部分內(nèi)容構(gòu)成工作經(jīng)歷主要內(nèi)容，實際上到底哪個內(nèi)容應(yīng)該放在簡歷的前面來介紹？其實最佳的布置防止就是根據(jù)自己應(yīng)聘的工作性質(zhì)以及自己的個人情況進行布局，因為不同工作有不同的要求，所以我們也不能千篇一律地使用某一種固定的格式。

　　如果我們應(yīng)聘的工作僅僅是一般的職員類工作，那么你應(yīng)該把工作職責(zé)先列出來，讓對方看看你到底做過一些什么事情、你擁有什么具體的職業(yè)技能等，因為此時你的角色就是一個給公司做具體事情的人才，而不是管理的角色。管理者和具體做事者之間的有區(qū)別的，管理者管的主要是人，而做事者管理的是事情。因為身為做事者就應(yīng)該把管理的事情一件件展現(xiàn)出來。一般這種簡歷格式主要是應(yīng)用于一些就業(yè)沒幾年的普通人才，或者是一些普通的職位。

　　如果我們應(yīng)聘的工作屬于管理類崗位，當(dāng)然應(yīng)該重點描述自己的成績，把自己曾經(jīng)獲得過的業(yè)績先展現(xiàn)出來，因為管理者最重要的東西就是能夠幫助公司獲得什么樣的業(yè)績，那么只需要把業(yè)績列出來就可以反映出自己的能力，而不是把你平常的工作內(nèi)容先列出來，我們要知道對方最感興趣的是什么東西，我們就給他們什么東西看。

　　以上就是簡歷工作經(jīng)歷兩大內(nèi)容的布置原則，也可以說利用工作崗位的地位進行劃分，職位高的以成績?yōu)橹�，而職位低的則以職責(zé)為主。當(dāng)我們將內(nèi)容細分之后就能夠慢慢體會到當(dāng)中的一些技巧。
　　另外我們總結(jié)出簡歷當(dāng)中的字體根本就沒有必要進行加粗等任何強調(diào)性的處理，雖然說簡歷填寫有很多注意事項和技巧，但是我們并不需要對任何一個細節(jié)都進行粉飾，否則這簡歷豈不是比一幅藝術(shù)品更復(fù)雜嗎？
　　對于趨勢沒有沒有工作經(jīng)驗的人，簡歷上真的不能瞎編,也不應(yīng)該亂編，雖然沒有經(jīng)驗就少很多面試機會，但是誠實的品格更重要。
　　剛畢業(yè)的大學(xué)生，作為一個職場新人，由于他們沒工作經(jīng)驗，但是又著急需要一份工作,因此很容易只是和HR口頭上談妥就立刻入職企業(yè)。事實上,這種委曲求全的做法,給求職者帶來的弊端遠遠大于了利益，所以求職是大事情，不能草草了事。