最近一段時間，在微博上以“微簡歷”求職悄然在畢業(yè)生中流行起來。140字以內(nèi)作自我介紹，進(jìn)而打動用人單位，這絕非易事。 微簡歷成求職新招
　　“愛動漫、也愛設(shè)計，愛讀書、也愛辯論，愛PS、也愛CS，偶這個專長財會、擅長精打細(xì)算、性格古靈精怪的計算機(jī)女生，腳踏實地找工作！”最近，畢業(yè)于石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院計算機(jī)專業(yè)的小劉在自己的新浪微博上發(fā)布了一條“微簡歷”，小劉說，她先后參加了幾場招聘會，投出的簡歷都石沉大海。小劉表示，雖然她還沒有求職成功，但她不打算放棄這種新興的求職方式，“我覺得搞IT的人接受新事物比較快，我希望能夠用這種方式在IT、廣告等行業(yè)謀得一席之地。”
　　微簡歷要善于突出優(yōu)勢
　　微簡歷要如何寫才能達(dá)到求職成功的目的呢？“說白了就是揚(yáng)長避短，把自己的優(yōu)勢和企業(yè)招聘的條件結(jié)合在一起說。”微博找工作之所以大受高校畢業(yè)生的歡迎，是因為他們認(rèn)為相較于以往去參加招聘會，或者自己上網(wǎng)搜索崗位、投簡歷，微博求職更為方便，不過，要在 140個字以內(nèi)將自己的性格和特長概括完整，還要引起企業(yè)關(guān)注，卻不是件容易的事。對此，寫微簡歷一定要有所針對，根據(jù)不同的公司和職位進(jìn)行調(diào)整，千萬不能一條微簡歷走天下。此外，微簡歷和常規(guī)簡歷一樣，不要夸大自己，也不要太過于謙虛。
　　另外，還提醒廣大求職者，微博發(fā)簡歷雖然便捷而且緊跟潮流，但畢竟每條微博信息量有限，因此求職者還是要對正式簡歷多加打磨，或做一個關(guān)于自己詳細(xì)簡歷的鏈接。此外，一方面微博招聘信息與日俱增，但另一方面信息來源缺少必要的監(jiān)管，求職者篩選信息時應(yīng)盡量選擇有信譽(yù)的企業(yè)或者是微博里V字認(rèn)證的大企業(yè)，避免掉進(jìn)招聘陷阱。