其實(shí)很多同學(xué)，尤其是重點(diǎn)大學(xué)的同學(xué)，在應(yīng)聘外企的時(shí)候瞄準(zhǔn)的都是MT（管理培訓(xùn)生）。關(guān)于應(yīng)聘MT，我沒什么意見可以給。這完全是個(gè)獨(dú)木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬里挑一。你只要靜下心問問自己：我真的是那一千人中的TOP ONE嗎？之后再給自己定一個(gè)位。當(dāng)然一個(gè)學(xué)�？倳�(huì)有那么一些能力超強(qiáng)的大牛，做了PG、BP、HSBC的MT，但畢竟是少數(shù)。
　　MT主要是網(wǎng)申，因此研究怎樣寫簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷就沒什么意義了。但外企和大企業(yè)的其它職位還是要投遞自己的簡(jiǎn)歷的。到現(xiàn)在為止，投簡(jiǎn)歷的方法不外乎以下幾種：網(wǎng)申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網(wǎng)申。
　　1、很多同學(xué)會(huì)問，許多公司招聘時(shí)不是寫明“勿電勿訪”嗎？沒錯(cuò)，正是因?yàn)樗鼘懨髁�，所�?8%的人都不會(huì)電，也不會(huì)訪。而那2%去親自送簡(jiǎn)歷的人，成功機(jī)率也就最大。誰(shuí)都知道，看電子版的簡(jiǎn)歷，比看紙制的簡(jiǎn)歷，更累，也更不方便。如果你是HR，你會(huì)喜歡打開郵箱，花一段時(shí)間下載（還有中病毒的風(fēng)險(xiǎn)），或者在郵件正文看著格式全亂七八糟的簡(jiǎn)歷，還是喜歡助理直接把打印好的，整齊美觀的簡(jiǎn)歷，直接放在你的面前呢？
　　送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你只需要交給前臺(tái)，讓她們轉(zhuǎn)交人事部就可以了。不要賴著說一定要見到HR什么什么的，這樣就太過了，最好用信封裝著。
　　2、郵寄的話采用郵局EMS。
　　3、如果用EMAIL發(fā)簡(jiǎn)歷的話，先在郵件正文里面將簡(jiǎn)歷粘貼上去，再在附件里面附一份。
　　然后在郵件正文最后加上一句：為了節(jié)省您的時(shí)間，我將簡(jiǎn)歷直接粘在正文里。但為了更好的效果和格式，強(qiáng)烈建議您下載并打印。（如果該公司明文要求不能以附件形式發(fā)送那就直接粘吧�？梢杂绵]件的多媒體編輯模式，具體操作可以百度或GOOGLE一下。）你附件中的簡(jiǎn)歷名稱，請(qǐng)一定要改為“XX學(xué)校XXX（姓名）簡(jiǎn)歷。因?yàn)镠R可能把所有的簡(jiǎn)歷都下載到一個(gè)文件夾，如果你的簡(jiǎn)歷名稱只是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或者“RESUME”，那么HR要找你就如大海撈針了。（完）