“……現(xiàn)在都流行看星座啦……”相信許多人對宋小寶在小品《相親》中的臺詞記憶猶新。然而，看星座挑人不僅僅局限在找對象之中，現(xiàn)下正是大學(xué)畢業(yè)生找工作的高峰期，個別企業(yè)在招聘啟事上的要求除了血型、體型、生肖、酒量之外，又出現(xiàn)了招聘看星座的新花樣，讓求職者只能感嘆：因為星座不合而丟掉一個好的機(jī)會真是挺冤的！
　　徐敏靜是一位已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生，在找工作的時候，她一般瀏覽招聘網(wǎng)站上的信息，篩選后她會選擇自己心儀的工作進(jìn)行簡歷投遞。前幾日，她看中了一家旅行社的互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣專員職位，“其他要求我都符合，就是這個星座要求不符合。 ”徐敏靜告訴記者，這個職位的要求中明確寫著：“招風(fēng)向星座人才，雙子、天秤、水瓶的孩紙們，粗來丟簡歷啦！ ”
　　徐敏靜8月出生，屬于獅子座，她并不符合招聘啟事中的星座要求。“此前也投遞過很多簡歷，第一次遇到招聘還看星座的。 ”本來2013年被稱為史上大學(xué)生就業(yè)最困難的一年，好不容易有個心儀的崗位卻被星座攔在起跑線上，這讓徐敏靜十分郁悶。“要是能力和學(xué)識不夠，我可以充電提高，但是因為星座不合被拒之門外，就覺得太冤枉了。 ”
　　調(diào)查
　　有教育機(jī)構(gòu)拒招處女座的
　　“處女座、天蝎座？我們不招！”曾經(jīng)有教育機(jī)構(gòu)在招聘時明確拒絕天蝎座和處女座的求職者，招聘方說，只因為處女座和天蝎座的員工個性強(qiáng)勢，非常挑剔，不容易在一個崗位上做長久。
　　企業(yè)招聘為什么要強(qiáng)調(diào)星座呢？周舟也是一名正在找工作的大學(xué)畢業(yè)生，據(jù)他分析稱，星座可以反映出一個人的特質(zhì)，風(fēng)向星座的人大多善于溝通、分析能力強(qiáng)、做事有條理，思想觀念絕不落伍，適合從事傳播界等跟溝通、講話有關(guān)系的行業(yè)，所以風(fēng)向星座成為企業(yè)招聘要求之一。
　　求職者說
　　平時看星座運勢只當(dāng)娛樂
　　顯然，招聘遇到“星座”門檻并沒有得到求職者們的認(rèn)可，“現(xiàn)在是連招人都要看星座的節(jié)奏了嘛！雙重人格的雙子，糾結(jié)的天秤，博愛的水瓶，風(fēng)向星座怎么就吃香了？想不通！”大三學(xué)生梁帥稱，任何一個星座都既有優(yōu)點也有缺點，平時看看星座運勢就當(dāng)娛樂了，把它上升為招聘條件實在是沒有必要。
　　業(yè)內(nèi)人士
　　招聘應(yīng)以能力為主
　　以星座為條件的招聘靠譜嗎？在本地從事人力資源工作已12年的鄭曉虹女士接受記者采訪時稱，這種優(yōu)先考慮星座的入職條件不專業(yè)。
　　“正常情況下，招收一名員工應(yīng)該看這個員工的綜合能力是否和崗位要求匹配。 ”鄭曉虹稱，一個人的綜合能力包括教育經(jīng)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、個人經(jīng)歷等諸多方面，“這些都是個人后天接受教育和自我學(xué)習(xí)得到的，與星座是沒有任何聯(lián)系的。 ”鄭曉虹覺得，星座的確能反映出一個人的一些屬性，但并不具有普遍性，如果僅僅憑借星座來決定是否能夠入職，未免太幼稚了。
　　“假如說一個人各方面都比較符合職位要求，只有星座一項不符合，那這個人我就不招了，是不是會失去一位好的員工呢？ ”鄭曉虹稱，沒有與一個人真正地共事過，就不能僅僅憑借星座去否定一個人，企業(yè)應(yīng)該為求職者提供一個公平的平臺，招聘工作需要專業(yè)的態(tài)度。