做簡(jiǎn)歷要注意什么？廣州市人力資源服務(wù)中心主任張寶穎介紹，簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)是簡(jiǎn)潔，一般本科生主要簡(jiǎn)歷僅需一頁(yè)紙，讓HR馬上能知道姓名、年齡、籍貫、專業(yè)、應(yīng)聘崗位等基本信息。如果要增加附件，那就要看你所應(yīng)聘的崗位了，附的材料要有針對(duì)性且具體。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)管理崗位，可以把之前組織過(guò)活動(dòng)的企劃書附上；如果是一個(gè)技術(shù)崗位，可以附上相關(guān)證書的復(fù)印件，或者實(shí)踐中參與的具體項(xiàng)目簡(jiǎn)介。至于封面、形式，不需要太花哨，要簡(jiǎn)練、美觀、突出重點(diǎn)。圖表、色差、大小對(duì)比都可以用，但是不能太多，一定要用在你認(rèn)為最需要突出的地方，也就是你最優(yōu)秀、最與眾不同的地方。
　　專家？？自我評(píng)價(jià)非常重要
　　專家提醒求職者，自我評(píng)價(jià)確實(shí)是簡(jiǎn)歷中一個(gè)非常重要的部分。比如，求職者欲應(yīng)聘財(cái)務(wù)類職位，在自我評(píng)價(jià)中說(shuō)自己做事嚴(yán)謹(jǐn)，這與職位要求非常匹配，自然會(huì)增加求職者的機(jī)會(huì)。
　　暨南大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)的畢業(yè)生小周，獲得的榮譽(yù)不少：年度優(yōu)秀學(xué)生、珠江電力獎(jiǎng)學(xué)金、暨南大學(xué)優(yōu)異生、學(xué)院乙等、丙等綜合獎(jiǎng)學(xué)金各兩次……
　　但小周對(duì)成績(jī)輕描淡寫，實(shí)習(xí)經(jīng)歷占了最大部分。“分?jǐn)?shù)高，只能說(shuō)明你會(huì)考試。而你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，則體現(xiàn)你是不是死讀書。特別是工科生，別人會(huì)覺(jué)得我們有些死板，但事實(shí)并不是這個(gè)樣子的。”
　　對(duì)于專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)性高的崗位，求職大學(xué)生的簡(jiǎn)歷上最好能體現(xiàn)自己擁有強(qiáng)勢(shì)的專業(yè)知識(shí)和技能，讓面試官看到你的描述就可以基本判斷你是否符合他們的崗位要求。
　　人事經(jīng)理？？炫耀技能惹人反感
　　大多數(shù)人事經(jīng)理不喜歡聽到任何描述某人怎么好地完成了某項(xiàng)任務(wù)的字眼。他們說(shuō)自己希望了解這個(gè)人相關(guān)的技能，而且希望自己才是這個(gè)人工作效果的評(píng)判者。因此，像巧妙地（Skillfully）、有效地（Effectively）、仔細(xì)地（Carefully）、迅速地（Quickly）、專業(yè)的（Expert）、高明的（Mastered），以及類似的字都會(huì)弄巧成拙。
　　在上面所提到的所有字中，任何由技能（Skill）衍生出來(lái)的詞——尤其是巧妙地（Skillfully）只會(huì)引起更多的嘲笑。雇主和招聘人員更希望在應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷里看到的是謙虛而不是吹噓。
　　職業(yè)規(guī)劃師？？網(wǎng)上求職要用準(zhǔn)關(guān)鍵詞
　　隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來(lái)越顯得重要了。越來(lái)越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會(huì)用智能化的搜索器來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。很顯然，從企業(yè)的角度這會(huì)大大降低招聘成本，而對(duì)于求職者而言，無(wú)疑降低了求職的成功率。
　　所以，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的，如英語(yǔ)六級(jí)或CET6、高校名稱、行業(yè)類別，特定的知識(shí)/技能（比如：知識(shí)管理、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、Photoshop等）。除了一些必需的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費(fèi)品行業(yè)可能會(huì)選擇喜歡可口可樂(lè)及寶潔的應(yīng)聘者，招聘經(jīng)理可能會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到。
　　著名企業(yè)挑選簡(jiǎn)歷五大標(biāo)準(zhǔn)
　　約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
　　常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語(yǔ)證書；2、戶口；3、專業(yè)背景；4、學(xué)校名聲；5、在校成績(jī)。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。
　　此外，通過(guò)E—mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)傳統(tǒng)的郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，約5％的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，建議通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
　　求職明星傳授撒手锏
　　有三分之二的求職明星提到了他認(rèn)為的決定其求職成功的重要因素——實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。“現(xiàn)在最重要的，尤其是這個(gè)大三暑假最重要的事情，就是去實(shí)習(xí)。”來(lái)自暨南大學(xué)新聞學(xué)院的小吳給在校學(xué)弟學(xué)妹們建議的第一句話如此說(shuō)道。
　　求職明星們認(rèn)為，一次頗具意義的實(shí)習(xí)不但能在簡(jiǎn)歷上留下光輝的一筆，在面試官面前有所說(shuō)辭，而且有助于熟悉這個(gè)行業(yè)的基本要求，測(cè)試出對(duì)該行業(yè)的喜好程度的同時(shí)，還能鍛煉動(dòng)手能力及適應(yīng)工作環(huán)境的能力，一舉多得的事情，何樂(lè)而不為呢？
　　“未雨綢繆”“有備無(wú)患”“成功總是留給那些有準(zhǔn)備的人……”談到求職前的準(zhǔn)備，求職明星都總能說(shuō)出不同的概括性詞匯。經(jīng)過(guò)深入訪談，記者發(fā)現(xiàn)，他們的準(zhǔn)備工作主要有：簡(jiǎn)歷制作、公司文化背景的了解、面試技巧準(zhǔn)備、以及職場(chǎng)禮儀的學(xué)習(xí)。“簡(jiǎn)歷的制作最好從大三開始，不管你是求職還是讀研深造，簡(jiǎn)歷都是你進(jìn)入企業(yè)或高校的‘門面’，必須好好‘裝飾’，并不斷修改完善。”來(lái)自信息工程學(xué)院的張小平說(shuō)。