“發(fā)微博，覓伯樂，言雖簡，意卻長”

　　“上得了廳堂，下得了廚房，編得了代碼，殺得了木馬”

　　140字的微簡歷！有人靠它找到工作

　　 有浙商積極嘗試這種新方式

　　時下，上網(wǎng)的時候你若想躲開微博還真不容易。又一個求職季到來之際，短短幾十個字的“微簡歷”成了今年眾多求職者的新名片。

　　一些應(yīng)屆畢業(yè)生開始通過微博尋覓招聘信息，嘗試著用微簡歷自薦。有一名21歲的男生還真的憑借“微簡歷”，為自己競得了一份好工作。

　　只有140字的微簡歷怎么寫？

　　應(yīng)聘方

　　80后語不驚人死不休

　　什么是“微簡歷”？顧名思義，就是在微博上興起的簡歷。許多公司在微博上發(fā)布招聘崗位和要求，求職者按要求發(fā)布微博，要在140字以內(nèi)介紹自己的基本情況和專長，用這份“微簡歷”來打動考官，謀求進一步的面試機會。

　　最先接受微簡歷的，是80后。

　　“八零后，近三十，言不多，人踏實，興趣廣，有專長；互聯(lián)網(wǎng)，興趣濃，各微博，特關(guān)注，玩電商，也向往……發(fā)微博，覓伯樂，言雖簡，意卻長，欲聯(lián)系，本微博。”這段頗似三字經(jīng)的話，就是在一個“微招聘”平臺上發(fā)布的簡歷。

　　“北京少年郎，曾混跡北航，隨性遠科研，前途盡迷茫；實習在英才，終擇招聘行；曾事五百強，又進大街網(wǎng)；初入互聯(lián)網(wǎng)，心遠夢飛翔；我愛三國殺，也迷郭德綱……”這一看就是出自北京純爺們之手。

　　如何在微博140字的篇幅里凸顯自己的個性，這些80后嘗鮮者們或詼諧幽默，或文采飛揚。

　　微博上，博友“單久閑”的微簡歷則像一篇文言文，“北方有女年十九，誓以廣告為業(yè)，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質(zhì)？欲知資質(zhì)，詳見面試。”

　　博友“周曉瘋”的微簡歷頗為詼諧：“我非唐朝白居易，白居西安怎容易？只是應(yīng)屆專科生，天天忙著投簡歷。……欲迷途知返，不想再拖就業(yè)率。現(xiàn)居歐亞一隅，讀了三年新聞系，最愛記者卻做了編輯，常年混跡網(wǎng)絡(luò)社區(qū)，愛文字偶有創(chuàng)意。”

　　“才能”迅速脫穎而出

　　微博招聘悄然流行，微博上各種創(chuàng)意型簡歷層出不窮。網(wǎng)友拓片徒手畫了上千個小人，用PPT做成了一個動畫版的簡歷，受到網(wǎng)友高頻次點擊。

　　簡潔、明了的“發(fā)展線”式簡歷是微簡歷撰寫的一種流行趨勢。2012屆新聞專業(yè)學生應(yīng)聘的簡歷，在眾多微簡歷中脫穎而出。網(wǎng)友小肥肥在評論中說：這簡歷值得很多上班族好好學學，如果我是面試官，我100%會面試你。

　　姓馮名澤的“小女子”是一位來自華中科技大學的學生，她號稱自己“愛c++，愛吃喝玩樂，上得了廳堂，下得了廚房，編得了代碼，殺得了木馬”。她發(fā)布文字簡歷同時還附上了自己可愛的生活照片，如此有趣的簡歷自然大受歡迎，轉(zhuǎn)播達到352次。

　　招聘方

　　老板們是玩玩還是當真？

　　《南方都市報》2月22日的一則報道稱，有關(guān)調(diào)查顯示，有31.6%的企業(yè)HR接觸并嘗試過“微招聘”，招聘效果如何，存在爭議。但面對這種零成本的招聘形式，精明的浙江企業(yè)家們選擇了主動出擊。

　　美邦總裁周成建就在新浪微博上熱情地呼喚——

　　@周成建：最近總聽到童鞋們抱怨：“找份工作怎么就這么難呢？”要不來我這里瞧瞧�。�！過去，我們用16年時間塑造了一個活力時尚的meters/bonwe品牌，用3年的時間構(gòu)建了一個高品質(zhì)感高時尚度的ME&CITY品牌雛形，現(xiàn)在，我們正全力打造一個全球時尚網(wǎng)絡(luò)購物平臺！

　　@周成建：只要你充滿激情，熱愛時尚，富有創(chuàng)意，熟悉網(wǎng)站開發(fā)，最好還是個“網(wǎng)購帝”，期待與年輕的80、90后童鞋們創(chuàng)造下一個輝煌！

　　之前，浙江知名民企通策集團的呂建明也曾經(jīng)在微博上廣撒英雄帖，為其下屬的通策醫(yī)療招募高管。

　　眾網(wǎng)友在積極響應(yīng)的同時，心頭多少還是有些疑惑：這些平日里高高在上的老總親自發(fā)微博招人，是當真的，還是玩玩的？自己投簡歷，真的能找到工作么？

　　閱人無數(shù)的杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司首席顧問郎越時，是杭州城里小名氣的獵頭。在他印象里，高端人才通過微博招聘的，目前還沒有。當然，那些高端人才也可能會在微博上關(guān)注某CEO，會看到他發(fā)的招聘信息，但不會通過這種方式去求職。頂多是看看，不會寄多大希望。

　　反之，獵頭們目前最常拋誘餌的地方也還沒有蔓延到微博，QQ群是他們最好的發(fā)散地。“比如某世界500強想找個人力主管，我們就會去人力資源群發(fā)消息；某公司要招PHP的，就去PHP的群里，精準投放的效果很好。”

　　在郎越時看來，企業(yè)通過微博招募人才，取決于很多因素。比如任志強和潘石屹，這兩位幾乎算得上是微博人了，如果他倆要投放招聘廣告，受眾面廣，效果會非常好。那些知名度不高，微博玩得沒那么溜的老板，有沒有效果就難說了。

　　但有一點，不經(jīng)意間肯定能為企業(yè)做一些推廣。換作從前，見面交換名片，上面有公司網(wǎng)址，要了解這家企業(yè)就要登錄網(wǎng)站，要想去這家企業(yè)求職，就要在網(wǎng)站上尋找“關(guān)于人才招聘”欄目，而現(xiàn)在企業(yè)主可以把這些信息濃縮在一條微博里直接投放。