提煉有效基礎(chǔ)信息
　　如果簡(jiǎn)歷是求職者進(jìn)入用人單位的“敲門(mén)磚”，那么個(gè)人基礎(chǔ)信息就是這敲門(mén)的“第一聲”。雖說(shuō)個(gè)人基礎(chǔ)信息不能決定求職者是不是真的能走進(jìn)用人單位的大門(mén)，但是還是會(huì)在一定程度上影響HR對(duì)于求職者的印象。
　　具體的基礎(chǔ)信息中，姓名、性別和聯(lián)系方式是肯定要寫(xiě)的，而且注意聯(lián)系方式千萬(wàn)不要寫(xiě)錯(cuò)了，別因?yàn)橐粫r(shí)的馬虎浪費(fèi)了好機(jī)會(huì)。學(xué)歷和專業(yè)更是重中之重，是絕對(duì)必須要有的內(nèi)容，而且不但要有，最好還能寫(xiě)得更為突出一些，這是HR重點(diǎn)關(guān)注的關(guān)鍵詞之一。
　　至于其他的信息就要具體情況具體分析。對(duì)于大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，年齡可寫(xiě)可不寫(xiě)，沒(méi)有太大的影響，可是對(duì)于一些畢業(yè)時(shí)可能年紀(jì)已經(jīng)不小的研究生，可能會(huì)因?yàn)?5歲這道坎兒而遭遇年齡歧視，因此這類人群就不必要特別注明年齡。關(guān)于政治面貌，通常黨員是國(guó)企或者事業(yè)單位比較看重的條件，私企和外企并不怎么在意。所以如果求職者不是黨員，那么也沒(méi)有必要在簡(jiǎn)歷里特別加上這一項(xiàng)。另外，如果不是應(yīng)聘類似模特、主播這類比較特殊的行業(yè)，身高體重也沒(méi)必要寫(xiě)，除非你的身高體重能為你加分。
　　求職意向突出重點(diǎn)
　　求職意向可以說(shuō)是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重頭戲，主要是介紹求職者未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)定位，而HR也會(huì)通過(guò)求職意向來(lái)判斷求職者的發(fā)展方向是否和用人單位所需要招聘的人才相吻合。
　　雇主們只想知道求職者可以為他們做什么，所以含糊，籠統(tǒng)的大空話只會(huì)讓求職者失去很多機(jī)會(huì)。因此求職意向一定要有針對(duì)性，在語(yǔ)言組織上提煉關(guān)鍵詞，不要用過(guò)于平淡的語(yǔ)氣來(lái)描述。對(duì)于有多個(gè)目標(biāo)，準(zhǔn)備向多個(gè)用人單位投簡(jiǎn)歷的求職來(lái)說(shuō)，最好多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫(xiě)一個(gè)求職意向，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫(xiě)，這樣的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)更有針對(duì)性，也更容易受HR的青睞。
　　另外，應(yīng)屆畢業(yè)生要記住，一個(gè)單位錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，往往都是從基層開(kāi)始干起。因此，求職意向不要寫(xiě)得太高太大，盡量選擇一些基層的崗位，不要一開(kāi)始就是經(jīng)理層、管理層。這個(gè)時(shí)候，HR不會(huì)覺(jué)得你有理想有抱負(fù)，只會(huì)覺(jué)得你好高騖遠(yuǎn)。
　　強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn) 用數(shù)字說(shuō)話
　　相比較應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于已經(jīng)有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，HR更看重他們?cè)��?jīng)的經(jīng)驗(yàn)。大多數(shù)跳槽的求職者也都明白這個(gè)道理，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中都會(huì)注明自己曾經(jīng)的工作單位和工作崗位。但事實(shí)上，這并不會(huì)達(dá)到預(yù)期的效果，在HR眼中，這種工作經(jīng)歷約等于沒(méi)有。
　　HR之所以會(huì)關(guān)注求職者從前的工作經(jīng)驗(yàn)，是希望通過(guò)求職者從前的成就從側(cè)面了解他的工作能力。所以在介紹工作經(jīng)歷的時(shí)候，一定要突出自己的能力，成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，這樣才能使自己的簡(jiǎn)歷更出眾。
　　另外，在強(qiáng)調(diào)過(guò)去的成功案例的時(shí)候，一定要寫(xiě)清楚結(jié)果，如果可以的話，盡量以數(shù)字的形式來(lái)表現(xiàn)。數(shù)字是極具說(shuō)服力的一種表現(xiàn)方式，還是那句話，如果過(guò)往輝煌的成就不能有效地表現(xiàn)出來(lái)，那這些成就就等于沒(méi)有。
　　自我評(píng)價(jià)要搶眼
　　自我評(píng)價(jià)作為一份簡(jiǎn)歷的總結(jié)，往往放在簡(jiǎn)歷的最后面，但其實(shí)這是HR很看重的一部分，甚至一些HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先看的就是求職者的自我評(píng)價(jià)。而很多求職者恰好就忽視了這一部分，覺(jué)得前面已經(jīng)寫(xiě)得很詳細(xì)，小結(jié)只是一個(gè)形式，于是上網(wǎng)找?guī)拙浠\統(tǒng)的概括句隨意地將這一部分敷衍了，這是一種極其錯(cuò)誤的做法。
　　出色的自我評(píng)價(jià)會(huì)讓HR覺(jué)得求職者對(duì)自我認(rèn)識(shí)的很透徹，也可以讓HR更加直觀地了解到求職者的優(yōu)勢(shì)在哪里，從而使你從眾多背景、資歷相同的求職者中脫穎而出。所以，避免在“自我評(píng)價(jià)”中使用一些空洞、老套的話，要切實(shí)寫(xiě)出自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)，有自己獨(dú)一無(wú)二的風(fēng)格。
　　另外，適當(dāng)?shù)匾�用別人對(duì)你的評(píng)價(jià)來(lái)寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”，可以顯得更為客觀真實(shí)。