在金三銀四的招聘旺季，求職者們關(guān)于“為什么我的簡(jiǎn)歷投遞后石沉大海”的疑問(wèn)越來(lái)越集中的出現(xiàn)，簡(jiǎn)歷投遞究竟有哪些技巧，如何能夠做到不讓簡(jiǎn)歷石沉大海？以下，就由英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家為求職者指導(dǎo)簡(jiǎn)歷如何精準(zhǔn)投遞，使求職者的簡(jiǎn)歷脫穎而出，第一時(shí)間找到合適的工作。
　　清晰的目標(biāo)職位
　　典型案例一：求職意向，金融類(lèi)(潛臺(tái)詞：我不是很清楚我能做什么)
　　典型案例二：求職意向，行政專(zhuān)員、人力資源專(zhuān)員和銷(xiāo)售助理(潛臺(tái)詞：什么都想嘗試)
　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，求職意向很多相當(dāng)于沒(méi)有意向，當(dāng)個(gè)人的求職意向不明確，HR對(duì)你要應(yīng)聘什么職位也會(huì)一頭霧水，匹配篩選工作也就無(wú)法開(kāi)展，簡(jiǎn)歷一定會(huì)被廢棄。所以，求職者必須要弄清楚自己要應(yīng)聘的具體職位，求職意向應(yīng)當(dāng)是如行政專(zhuān)員、施工員等具體的職位名稱(chēng)，而不是金融類(lèi)、化工類(lèi)等包含眾多職位的大類(lèi)別，也不是羅列幾個(gè)毫不相干的職位讓HR去挑選。
　　高匹配度的內(nèi)容
　　典型案例：畢業(yè)生趙某要應(yīng)聘某企業(yè)的化學(xué)分析員職位，然而在趙某的簡(jiǎn)歷中始終沒(méi)有出現(xiàn)自己在化學(xué)專(zhuān)業(yè)技能方面的信息，大多數(shù)內(nèi)容是自己在校期間多種超市促銷(xiāo)、餐廳服務(wù)員等兼職體驗(yàn)。
　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家解析，應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，往往力求打造信息全面，生活能力強(qiáng)的個(gè)人形象，他們想盡可能全面的讓HR了解自己，卻不小心偏離了求職主題，簡(jiǎn)歷就變成了與生活有關(guān)、與求職無(wú)關(guān)的自我介紹。因此，建議應(yīng)屆畢業(yè)生要匹配著企業(yè)發(fā)布的職位要求填寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容，說(shuō)明自己能夠勝任的理由，也就是企業(yè)要求求職者具備的各項(xiàng)技能自己已掌握、能夠運(yùn)用的程度，只有重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷才能夠吸引HR的眼球。
　　制作、投遞一對(duì)一
　　典型案例：秦思思經(jīng)歷過(guò)兩次跳槽，在這兩次跳槽擇業(yè)中她投遞的每家企業(yè)命中率都是100%，均收到了面試邀請(qǐng)。在談到簡(jiǎn)歷投遞秘籍時(shí)，秦思思說(shuō)：“我為心儀的企業(yè)制作專(zhuān)門(mén)的簡(jiǎn)歷，制作前詳細(xì)了解企業(yè)情況，摸清企業(yè)的需求，在簡(jiǎn)歷中給出自己的想法與策略，同時(shí)將自己成功的經(jīng)歷寫(xiě)出，內(nèi)容充實(shí)且真誠(chéng)。”
　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，在需要跳職的企業(yè)明確的情況下，對(duì)企業(yè)需求的了解做足功課，并有專(zhuān)攻的制作一份帶有個(gè)人策略的簡(jiǎn)歷進(jìn)行投遞，這必定能夠吸引企業(yè)的注意。鼓勵(lì)資歷豐富的職場(chǎng)精英運(yùn)用此種方法進(jìn)行自薦。
　　奪目的簡(jiǎn)歷名稱(chēng)
　　典型案例：某知名企業(yè)HR說(shuō)：“每天打開(kāi)郵箱都會(huì)有成百上千的簡(jiǎn)歷，其郵件名稱(chēng)也就是簡(jiǎn)歷名稱(chēng)大多是求職者的名字，沒(méi)有什么特別之處，但某些簡(jiǎn)歷名稱(chēng)中如包含應(yīng)聘職位、工齡、特長(zhǎng)等信息，且符合我們的招聘條件，會(huì)讓我興奮起來(lái)，我便會(huì)首先打開(kāi)。”
　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，簡(jiǎn)歷名稱(chēng)的設(shè)定屬于簡(jiǎn)歷投遞技巧中容易被忽視的部分，在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷中，擬定帶有應(yīng)聘崗位名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)長(zhǎng)、特長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷名稱(chēng)能夠迅速吸引HR的注意，這要比用姓名、名言、懇求式語(yǔ)句更直接有效，當(dāng)HR用感興趣的心態(tài)閱讀簡(jiǎn)歷內(nèi)容更易形成深刻印象，如果此時(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容本身質(zhì)量很高，那么就會(huì)增加面試的機(jī)會(huì)。
　　瞄準(zhǔn)投遞時(shí)間
　　典型案例：求職者齊鵬飛說(shuō)，“我習(xí)慣周末在家投遞簡(jiǎn)歷，并按照自己的推測(cè)，周一應(yīng)該會(huì)接到鋪天蓋地的面試通知，事實(shí)上卻不多，實(shí)在拿不準(zhǔn)究竟什么時(shí)候投遞效果會(huì)更好。”
　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，瞄準(zhǔn)投遞時(shí)間，實(shí)際上是對(duì)HR工作時(shí)間的把握，爭(zhēng)取讓自己的簡(jiǎn)歷排在其郵箱中靠前的位置，又要保證HR那時(shí)的工作情緒最高。因此，建議求職者可以選擇在周二、周三的上午進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，此時(shí)，上周積累的簡(jiǎn)歷已基本處理完畢，簡(jiǎn)歷數(shù)量少時(shí)每份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間也會(huì)略有增加，并且HR在上午的工作情緒、質(zhì)量會(huì)比較高。