簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”，然而2013年，所謂“最難就業(yè)季”來臨，仍有八成畢業(yè)生不重視簡(jiǎn)歷制作，三成畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷“石沉大海”卻不知為何。這是英才網(wǎng)聯(lián)日前公布的最新調(diào)查結(jié)果。
　　調(diào)查結(jié)果顯示，在眾多求職障礙中，簡(jiǎn)歷投遞后石沉大海卻不知原因者占30%，不知企業(yè)需要什么樣的人才及如何展示自己者占14%，期望從事的崗位招聘需求少占12%，專業(yè)基礎(chǔ)欠佳、競(jìng)爭(zhēng)力不足者占11%，目標(biāo)很多就業(yè)方向不明確、不知如何回答面試官問題、薪酬不盡人意者各占9%，另有6%的求職者期望的職位與專業(yè)不對(duì)口。
　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家杜聰表示，企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間未通知求職者面試可以說明，求職者與企業(yè)的需求不是很匹配，或是企業(yè)難以從簡(jiǎn)歷中找到與崗位匹配的內(nèi)容，從而被篩掉。面對(duì)這兩種情況，求職者一方面要將注意力轉(zhuǎn)向簡(jiǎn)歷，繼續(xù)完善簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出崗位技能優(yōu)勢(shì)，吸引企業(yè)的眼球；另一方面要提高簡(jiǎn)歷投遞的精準(zhǔn)度，認(rèn)真閱讀職位要求，投遞與要求匹配的職位。
　　而在“你為求職做了哪些準(zhǔn)備”一項(xiàng)調(diào)查中，全面自我分析與評(píng)價(jià)者占22%，經(jīng)常搜索目標(biāo)職位并投遞簡(jiǎn)歷者占28%，精心制作有針對(duì)性簡(jiǎn)歷者僅占9%，有超八成的求職者不重視簡(jiǎn)歷制作及面試技巧。
　　杜聰表示，求職者普遍重視求職前對(duì)自己的分析評(píng)價(jià)和簡(jiǎn)歷投遞過程，也比較重視面試前溫習(xí)崗位技能知識(shí)，但卻容易忽視簡(jiǎn)歷制作、學(xué)習(xí)面試技巧以及裝扮自己的環(huán)節(jié)。然而，簡(jiǎn)歷質(zhì)量對(duì)簡(jiǎn)歷投遞效果影響很大，若簡(jiǎn)歷制作粗糙，涵蓋的個(gè)人專業(yè)水平、優(yōu)勢(shì)能力等信息量少，便很難吸引企業(yè)的關(guān)注，被篩掉的可能性很大；求職者若不能把握好面試技巧，聽不懂面試官提問的潛臺(tái)詞，答非所問，即使能力出色也很可能與心儀崗位失之交臂。因此，求職者要提高對(duì)簡(jiǎn)歷制作、面試技巧學(xué)習(xí)的重視程度，做好全面求職準(zhǔn)備。