在當前日益激烈的求職競爭中，大學生們越來越注重求職簡歷的制作，因為一份成功的簡歷無異于給自己多贏得一次成功的機會。但近日，河南省針對畢業(yè)生求職簡歷進行的抽樣調(diào)查報告發(fā)布后，結(jié)果卻令人尷尬。報告顯示，76%的高校畢業(yè)生求職簡歷難令專家滿意；但有意思的是，78%的學生卻給自己的簡歷打了80分。

　　此次調(diào)查覆蓋了河南省內(nèi)37所不同層級的高校，參與問卷調(diào)查的學生有21930名，回收簡歷19893份。針對這份調(diào)查報告反映出的高校畢業(yè)生求職中的一些誤區(qū)，記者采訪了相關(guān)人士，希望能為遭遇就業(yè)寒冬的畢業(yè)生們提供一些幫助。

　　76%的簡歷“以我為中心”

　　調(diào)查顯示，76%的大學生簡歷都是按照個人成長經(jīng)歷組織內(nèi)容的，但圍繞工作崗位組織內(nèi)容的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。

　　中國就業(yè)促進會大學生就業(yè)服務項目辦公室主任認為，這個反差，充分反映出了高校畢業(yè)生在求職過程中“以我為中心”的誤區(qū)。她說：“在制作簡歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意。”

　　此外，調(diào)查還顯示，寫明求職意向的簡歷雖占64.8%，但求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。趙玲認為，這同樣反映了畢業(yè)生求職過程中“以我為中心”的問題，很多畢業(yè)生為了獲得更多的機會，就進行“海投”，然后等著招聘單位找上門來。她表示，“海投”并沒有錯，但不能用同樣的簡歷應對所有單位，應聘幾類職位，就應該有幾份不同的簡歷。

　　某公司人事經(jīng)理黃玉說：“有時候，同一家公司的兩個不同職位會收到完全相同的簡歷，企業(yè)一看到這樣的簡歷，就會直接淘汰掉。”

　　對此，北京大學新聞與傳播學院的畢業(yè)生周堯深有體會，他說：“去年我找工作，就是用同一份簡歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡歷投過去，很少針對不同的職位對簡歷進行修改。結(jié)果，得到回應的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會針對不同職位，對簡歷作出相應的調(diào)整，突出不同的重點。所以，七成左右的簡歷都能得到回應。”