簡(jiǎn)歷是做好了，但什么時(shí)候投，才比較容易成功呢？

　　我在班上問(wèn)過(guò)很多學(xué)生這個(gè)問(wèn)題，包含在校生與失業(yè)來(lái)受訓(xùn)的學(xué)生：“什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷會(huì)比較容易成功？”幾乎沒(méi)有人能講出所謂“成功的時(shí)間點(diǎn)”，最多的答案是“沒(méi)有差別吧”。

　　有一個(gè)學(xué)生還開(kāi)玩笑地對(duì)我說(shuō)：“應(yīng)該是自己比較有空的時(shí)間吧！”

　　我反問(wèn)他：“你在找工作，還會(huì)很忙嗎？”

　　學(xué)生不改開(kāi)玩笑的口氣：“忙啊！老師你不知道找工作有多忙嗎？”

　　我不解地問(wèn)：“忙什么？”

　　學(xué)生反將我一軍：“忙著投簡(jiǎn)歷啊！”

　　我笑著點(diǎn)點(diǎn)頭：“成功率怎么樣呢？有多少面試機(jī)會(huì)呢？什么時(shí)候成功的機(jī)會(huì)多呢？如果你真的很正確地忙于投遞簡(jiǎn)歷，又怎么會(huì)找不到工作呢？所以你現(xiàn)在的忙根本是瞎忙，對(duì)吧？”

　　學(xué)生這時(shí)候終于認(rèn)真起來(lái)：“我沒(méi)注意，失敗的多吧！寄了一百封，可能只有一兩個(gè)面試機(jī)會(huì)，而且都是我不要的工作。”

　　亂槍打鳥(niǎo)并不會(huì)提高你的成功率，要明了投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)刻，這樣才能提高我們的求職成功率。

　　投遞簡(jiǎn)歷的成功時(shí)間嚴(yán)格來(lái)講分為三種不同的時(shí)段，第一種是以月來(lái)看，另一種是以周來(lái)看，最后是以一天的時(shí)間點(diǎn)來(lái)看。

　　當(dāng)我這樣講的時(shí)候，連很多職業(yè)培訓(xùn)講師都瞠目結(jié)舌，張大了嘴，一副覺(jué)得不可思議的樣子。不過(guò)，當(dāng)我仔細(xì)說(shuō)明之后，大家就恍然大悟，原來(lái)投遞簡(jiǎn)歷還真有時(shí)間上的差別。

　　如果以月份來(lái)看，首先我們必須知道人力部門(mén)的工作性質(zhì)，小公司的人力部門(mén)通常是由財(cái)務(wù)部門(mén)兼任，可能是老板娘掌握一切，或者是老板的小姨子、妹妹等這一類(lèi)的親戚掌握，當(dāng)然也有可能是老資格的親信員工擔(dān)任這類(lèi)重要的工作。

　　不過(guò)共通點(diǎn)是他們的工作都很繁重，計(jì)算機(jī)能力沒(méi)那么好，所以不是天天都開(kāi)信箱來(lái)收信。最重要的是，他們還得擔(dān)負(fù)算薪水、算賬的工作，所以只要是算錢(qián)的月份或日子，他們就會(huì)忙得沒(méi)時(shí)間去管招人的事情。

　　因此，只要是盤(pán)點(diǎn)的月份，比如每一個(gè)營(yíng)業(yè)季的最后一個(gè)月的最后10天，通常就是他們最忙的時(shí)候。也就是3月、6月、9月的最后10天。12月還有可能有年終大盤(pán)點(diǎn)，因此12月忙碌期可能還被拉長(zhǎng)到15天以上。

　　此外，算薪水的日子更是這些兼職人事單位很忙的時(shí)間，不只小公司如此，大公司也一樣。

　　雖然大企業(yè)的人力部門(mén)不用發(fā)薪水，但是卻得算出缺勤；無(wú)論大小公司他們都差不多得從發(fā)薪日前5個(gè)工作日起就開(kāi)始忙這些工作。

　　月初發(fā)薪水的，那么每月25日之后就沒(méi)空管招聘的事；5號(hào)發(fā)薪水的，則是從1號(hào)開(kāi)始忙；10號(hào)、15號(hào)發(fā)薪水都往前推，如果像有些外資公司發(fā)周薪，你會(huì)發(fā)現(xiàn)周末根本不會(huì)面試任何人。

　　因此，大家都以為隨時(shí)都可以應(yīng)聘，其實(shí)每個(gè)月大概只有不到10天是應(yīng)聘的好時(shí)間，尤其是你根本不知道這家公司什么時(shí)候發(fā)薪水。所以，最保險(xiǎn)的簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間點(diǎn)集中在每個(gè)月的15號(hào)到25號(hào)之間。其他的時(shí)間，你都得冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。

　　所以如果你在不對(duì)的時(shí)間投遞，對(duì)方?jīng)]有任何響應(yīng)，先不要放棄，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間再投一次，或許就有回音。不過(guò)你有可能弄對(duì)日子，卻弄錯(cuò)星期幾，那么還是有可能石沉大海。

　　怎么說(shuō)呢？因?yàn)榱硪粋�(gè)時(shí)間的分類(lèi)就是以周來(lái)看。一周什么時(shí)間比較有利？這個(gè)時(shí)候你就得了解上班族在辦公室的周期作息。

　　通常星期一是周會(huì)日，所以幾乎每個(gè)人在開(kāi)完周會(huì)之后，手邊都擠了一堆待辦工作要忙，根本沒(méi)有時(shí)間打開(kāi)信箱去看有什么信件。

　　所以如果你在星期六和星期天寄簡(jiǎn)歷，通常會(huì)像我前面講的一樣，在星期一下午被當(dāng)做太舊的數(shù)據(jù)而刪除，根本不會(huì)被打開(kāi)。

　　另一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)則是星期五下午，這時(shí)大家?guī)缀醵技敝�下班、放假，但是急件又特別多，所以如果你在星期五的早上寄簡(jiǎn)歷，通常也沒(méi)有人會(huì)看到，結(jié)果堆到星期一，剛剛講的星期一災(zāi)難又重復(fù)一次，所以你的簡(jiǎn)歷還是被當(dāng)成垃圾信刪除了。

　　因此每周最保險(xiǎn)的時(shí)間只有星期二到星期四這三天。假如想要冒險(xiǎn)一下，你可以嘗試星期一下午和星期五早上，雖然希望沒(méi)有另外三天來(lái)得大，但是也比星期一災(zāi)難日的希望大一點(diǎn)。

　　除了星期幾之外，一天當(dāng)中什么時(shí)間寄出簡(jiǎn)歷也很重要。我們已經(jīng)知道星期一早上和星期五下午并不是寄出簡(jiǎn)歷的理想時(shí)間。以對(duì)方收到的時(shí)間來(lái)看，假期也不是投遞簡(jiǎn)歷的好時(shí)機(jī)，當(dāng)然，不是叫你假日出去玩，可以用這個(gè)時(shí)間先過(guò)濾出哪些工作應(yīng)聘上的機(jī)會(huì)大，最重要的是為面試作一些準(zhǔn)備。

　　除了假日不理想之外，晚上10點(diǎn)之后也不適當(dāng)。因?yàn)榇蟛糠值墓ぷ鞫际前滋焐习�，除非你�?yīng)聘大夜班，所以，如果簡(jiǎn)歷寄出的時(shí)間在大半夜，精明的人力部門(mén)就會(huì)懷疑你是不是個(gè)夜貓族，以后上班之后會(huì)不會(huì)經(jīng)常遲到。

　　不要以為遲到是小事，對(duì)于算薪水的人力部門(mén)來(lái)說(shuō)，那是件很麻煩的事。而且不要以為只有小公司會(huì)這樣想，大公司更是如此，它們都是由人力部門(mén)把包括遲到等出、缺勤記錄算好之后，再交給財(cái)務(wù)部門(mén)算薪水，因此遲到紀(jì)錄越多，就越難算（出錯(cuò)率越高，越會(huì)和財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)生摩擦）。因此最好不要在晚上10點(diǎn)之后寄簡(jiǎn)歷。相反地，早起寄簡(jiǎn)歷是件好事情，人力部門(mén)會(huì)認(rèn)為你的作息正常，招聘的需求部門(mén)更會(huì)認(rèn)為你是個(gè)勤快的家伙。

　　當(dāng)然，除了以固定的作息時(shí)間來(lái)看之外，還有一種叫做招聘啟事的時(shí)間差別。

　　通常有兩種情況，應(yīng)聘容易成功，第一種是這個(gè)工作招了很久還掛在上面；第二種則是剛剛放上去的工作職缺。

　　第一種長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)招到通常是因?yàn)闂l件比較嚴(yán)格或者工作比較辛苦，如果你覺(jué)得沒(méi)關(guān)系，就可以試試看，其實(shí)這樣的工作錄取率反而比較高。第二種更簡(jiǎn)單，剛放上去，代表人力部門(mén)現(xiàn)在有空，所以能去招聘網(wǎng)站上放啟事。但是我必須警告你，不一定拔得頭籌，機(jī)會(huì)就比較大。因?yàn)�，這種剛剛放上來(lái)的職位，有時(shí)候?qū)τ诠�司�?lái)說(shuō)，表示有較長(zhǎng)的時(shí)間做選擇，除非他們急著要人，否則搶先應(yīng)聘，不見(jiàn)得馬上就有響應(yīng)，除非你積極先取得面試的機(jī)會(huì)，然后在面試的時(shí)候，積極求表現(xiàn)，才會(huì)讓成功率大增！

　　當(dāng)然，通常這種剛剛放上去的職位，因?yàn)槊嬖囌呱�，有時(shí)候就因?yàn)槟愕姆e極，而使得他們決定提早做選擇。這也是我們后面要繼續(xù)談的，不要等著面試通知，而要積極取得面試機(jī)會(huì)。

　　求職第二階段的成功思考：通過(guò)簡(jiǎn)歷審查的關(guān)卡

　　我以前都覺(jué)得寫(xiě)簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，更多人以為寫(xiě)簡(jiǎn)歷的困難只是在于寫(xiě)自傳。結(jié)果在我看了上萬(wàn)封有問(wèn)題的簡(jiǎn)歷之后，我發(fā)現(xiàn)很多人的簡(jiǎn)歷，對(duì)于人力部門(mén)來(lái)說(shuō)根本就是一場(chǎng)閱讀上的災(zāi)難。

　　對(duì)于人力部門(mén)來(lái)說(shuō)，處理災(zāi)難的最好方法當(dāng)然就是按下刪除鍵，眼不見(jiàn)為凈。而對(duì)你來(lái)說(shuō)，當(dāng)然就失去了當(dāng)面展現(xiàn)才華的機(jī)會(huì)。段落分明、分類(lèi)清楚、有條理，真的這么困難嗎？我們?cè)谔钫衅妇W(wǎng)站的簡(jiǎn)歷時(shí)，就像過(guò)去在學(xué)校考試一樣，急急忙忙地要把我們記得的答案填上去，很少會(huì)去思考老師為什么會(huì)這樣出題。

　　同樣的道理，我們也很少會(huì)透過(guò)整體看招聘網(wǎng)站提供的制式簡(jiǎn)歷是怎么呈現(xiàn)一個(gè)人完整的資歷的。有時(shí)候制式的標(biāo)準(zhǔn)并不能適用于每種不同的工作，如何分析你想應(yīng)聘的工作，調(diào)整該有的邏輯，重新排列出適合的簡(jiǎn)歷組合，是前面幾個(gè)問(wèn)題關(guān)鍵30秒思考的主要方向。

　　除了適合的簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵的投遞時(shí)間，更是讓你能浮出水面被注意到的重要因素。不要忘了，在一家公司里面，人力、行政、財(cái)務(wù)部門(mén)都不是創(chuàng)意十足的單位，反而是由個(gè)性保守、作息規(guī)律正常的“正常人士”領(lǐng)導(dǎo)。

　　因此只要了解他們的工作特性和節(jié)奏，我們就能掌握他們的審查簡(jiǎn)歷的方式與時(shí)間點(diǎn)。也唯有通過(guò)了解審查簡(jiǎn)歷的部門(mén)的工作作息時(shí)間，我們才有機(jī)會(huì)爭(zhēng)取到錄取重要的關(guān)鍵因素——面試。