在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封未錄取通知，而是根本連面試的機會都沒有。

　　其原因往往是你的簡歷中存在一些弱點，很容易被挑剔的雇主看出來，不讓你有機會說明，你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任這份工作。如何使雇主在看你的簡歷時留下深刻的印象，至少給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但事實上，保持適切的真實性使你的簡歷更吸引人。

　　工作時間中斷：許多人在工作經(jīng)歷中有間斷，如果你有一個合理的理由，例如上學或生孩子，你只需陳述事實即可。你也可以在某些條件下選擇其他活動補充進你的簡歷，注意請附上時間。

　　對于一些短期的間隔例如幾個月的時間，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些間隔的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。

　　若是職業(yè)的改換，你就必需在這個部份進行一些描述;說明你具備或準備在一個完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功的能力，使雇主能夠產(chǎn)生認同感。

　　新鮮人：如果你只是一個剛畢業(yè)的學生，你就可能正在與那些有相同學歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，很明顯，你需要強調(diào)你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應征工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。畢業(yè)生們需要把他們的實習工作做為相應的工作經(jīng)驗。實際上，這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。

　　你也有可能早已學習過許多與你應征工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)項目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷項目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。你也可以陳述(如果你能夠的話)，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠運用到新工作中。再者，既然你有學習、研究新事物的能力，代表你也能夠更快更好地學習新工作所要求的技術(shù)。你也必須在你的簡歷中有效地陳述那些你其他行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應征的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運用技術(shù)來支持你應征的工作。

　　太少的工作經(jīng)歷：年輕人，包括新的畢業(yè)生，找工作經(jīng)常遇到的致命傷，就是雇主通常希望雇傭一些有更多實際經(jīng)驗的人。在這種情況下，你可以強調(diào)你的技術(shù)來彌補你欠缺的工作經(jīng)驗，并在簡歷中工作技能部分強調(diào)“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

　　超過招聘標準：許多人或許會在“沉寂”一段時間之后，降低他們的期望值。如果你愿意接受那些低于你的個人條件的工作，請考慮不要把你的那些超過要求的教育程度或工作成績寫上簡歷，盡管不極力推薦這種做法。同時準備好去向雇主解釋，為什么你想獲得這份工作以及你的寶貴經(jīng)驗對工作來說是會帶來積極的而非消極的作用。

　　無學位或低于職位要求：如果你具備所需工作要求的經(jīng)歷和技術(shù)，但有更多的人有比你更良好的教育背景，你必須在準備你的教育和經(jīng)歷時格外小心。當你有足夠豐富的工作經(jīng)驗，很簡單的做法——你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關(guān)授教育的證明，但是一個更好的建議是你可以寫出你的授教育和培訓內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學位。例如，你可以列出你上過“XX”和“XX”大學，參加過“XX”、“XX”課程，但不要提及你未完成過它。這樣做可以使你不會被過早的排除在視線之外，使你能有面試的機會。

　　太年輕：年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢而非劣勢。認真考慮你的哪些年輕特點會被視為優(yōu)勢。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務，長時間或在常規(guī)工作時間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗的人不能做的事。如果有，就表現(xiàn)出來。年輕人需要意識到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)，更有經(jīng)驗和工作能力的人。但同時，有效地，充分地表現(xiàn)自己長處的年輕人也易于被雇主接受。

　　因此，只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的眼睛可能抓住的弱項，按照以上的提示巧妙的彌補，你就會邁出成功的第一步。