找工作，在在線投履歷，但是為什么就是沒有面試電話呢？我們?cè)谕哆f履歷時(shí)忽略了什么問題呢？
　　第一，就是過于依賴招募網(wǎng)站進(jìn)行海投履歷，無針對(duì)性的投遞會(huì)給HR帶來負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致HR放棄這個(gè)招募管道，所以，很多人的履歷根本就沒有被看到，因?yàn)槌汕�上萬(wàn)封無效郵件誰(shuí)都不愿看，誰(shuí)也看不過來。
　　第二，不了解企業(yè)其他的招募管道，導(dǎo)致招募會(huì)爆堵，郵箱爆堵。
　　第三，不會(huì)想到將招募信息與自己的求職方向、職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行比較，導(dǎo)致人與職位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來的是更大量的投遞，在惡性循環(huán)中求職。
　　第四，只會(huì)“求”，忘記“征”，即只針對(duì)企業(yè)發(fā)布的招募信息去投遞履歷，而忽略了“征”。其實(shí)，我們也可以在企業(yè)的細(xì)分管道，如專業(yè)論壇上發(fā)布個(gè)人　的求職信息的，這也擴(kuò)大了選擇企業(yè)的面，同時(shí)，也讓企業(yè)看到了你的自信。征婚網(wǎng)站不就是這樣嗎？你既可以看別人的征婚信息，同時(shí)自己也發(fā)布征婚信息，如果恰巧你們彼此看到了對(duì)方的信息，不就加速圓了你們的結(jié)婚夢(mèng)了嗎？
　　同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個(gè)結(jié)果：大量的信息。
　　因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招募信息時(shí)，我們也要采用一些新奇方式，當(dāng)然，前提是我們需要知道企業(yè)招募都通過哪些管道和方式，因?yàn)樗麄儼l(fā)布信息的管道和方式就是我們獲取信息的管道和方式，而這就是　研究企業(yè)的好處。
　　建議求職者在投履歷時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
　　1、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
　　投寄履歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)征技術(shù)部經(jīng)理和銷售部經(jīng)理。這樣只能說明兩個(gè)問題：你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃；信心不足。
　　2、切忌求量不求質(zhì)
　　雖然說網(wǎng)站上刊出的招募單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項(xiàng)要求。但它說明了用人單位在招募時(shí)注重的方面。投履歷時(shí)不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應(yīng)參考自身?xiàng)l件。
　　收到的履歷中，有很多應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征“技術(shù)部經(jīng)理”。而該職位的任職要求第一條就是5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。這說明，此職位是有比較豐富的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)才能勝任的。不是說不讓投，而是請(qǐng)?jiān)谕哆f履歷之前考慮一下勝出的機(jī)率，免得浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力.
　　3、如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。
　　比如說“姓名＋應(yīng)征職位＋信息來源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到垃圾郵件中。本人現(xiàn)在每天都能從垃圾郵件中拯救出不少求職履歷。辛辛苦苦填寫的履歷，只因?yàn)樵卩]件標(biāo)題上的一時(shí)疏忽，就被當(dāng)成垃圾郵件，實(shí)在冤枉。所以，請(qǐng)大家一定要注意標(biāo)題的形式。