又到了準(zhǔn)大學(xué)生們找工作的時(shí)期，然而今年的大學(xué)生秋季招聘卻出現(xiàn)了旺季不旺的現(xiàn)象。受全球經(jīng)濟(jì)不確定因素影響，國(guó)內(nèi)諸多行業(yè)不景氣，眾多企業(yè)今年紛紛縮減了招聘預(yù)算。今年的就業(yè)形勢(shì)比去年更加嚴(yán)峻。

　　昨天，蘇州英格瑪人力資本提升中心發(fā)布了大學(xué)生第三季度調(diào)查報(bào)告，指出目前許多在蘇大學(xué)畢業(yè)生都對(duì)就業(yè)形勢(shì)有了一定的認(rèn)知，有75.7%的在蘇大學(xué)畢業(yè)生都參加了各種在校實(shí)踐和職前培訓(xùn)來積極給自己充電。然而，由于企業(yè)招聘需求的銳減，在剛剛過去的這兩個(gè)招聘月中，有許多大學(xué)畢業(yè)生投遞出去了多份簡(jiǎn)歷，依然沒有得到任何面試機(jī)會(huì)。

　　針對(duì)此情況，英格瑪人力資本提升中心近期抽取了293份在蘇大學(xué)畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷并逐份做了分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，52.9%的簡(jiǎn)歷均存在制作不嚴(yán)謹(jǐn)、格式不規(guī)范等明顯的問題，33.1%的簡(jiǎn)歷如同流水賬，沒有任何重點(diǎn)，專業(yè)性缺乏。眾所周知，簡(jiǎn)歷是大學(xué)生步入職場(chǎng)的第一塊敲門磚。簡(jiǎn)歷的好壞，是企業(yè)HR在篩選人才時(shí)決定是否給予面試機(jī)會(huì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。然而，許多大學(xué)生并不知道的是，一般企業(yè)的HR閱讀一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間只有15秒！而一旦遇上企業(yè)招聘忙季，許多簡(jiǎn)歷在打開5秒鐘后就會(huì)被HR關(guān)閉。簡(jiǎn)歷作為大學(xué)生求職的第一環(huán)，其重要性可想而知。

　　英格瑪人力資本提升中心的研究人員進(jìn)一步表示，簡(jiǎn)歷寫作的專業(yè)性是一方面，另一方面大學(xué)生還需主動(dòng)了解企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的法則，在寫簡(jiǎn)歷的過程中才能做到有的放矢。在此基礎(chǔ)上，英格瑪人力資本提升中心的研究人員給在蘇大學(xué)生提出了三大指導(dǎo)建議：

　　簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)專業(yè)性，避免出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤

　　雖然各個(gè)崗位要求不同，每個(gè)企業(yè)HR的選才標(biāo)準(zhǔn)也有所不一樣，但是一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷是每一個(gè)企業(yè)HR所欣賞和青睞的，這種專業(yè)性也是大學(xué)生個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的重要體現(xiàn)。然而，英格瑪人力資本提升中心通過對(duì)在蘇大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷的調(diào)查結(jié)果，卻顯示五成以上的在蘇大學(xué)生在寫簡(jiǎn)歷方面隨意性很強(qiáng)，不具備基本的寫簡(jiǎn)歷的能力，更不要說寫一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷。通過對(duì)這52.9%（155份）的問題簡(jiǎn)歷的分析，可以看到在蘇大學(xué)生簡(jiǎn)歷中存在以下幾種低級(jí)錯(cuò)誤。

　　如圖表可見，照片挑選不當(dāng)、篇幅冗長(zhǎng)和內(nèi)容條理性差是在蘇大學(xué)生簡(jiǎn)歷中最常見的三個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。此外，格式不規(guī)范、錯(cuò)別字與標(biāo)點(diǎn)符號(hào)寫錯(cuò)和重要信息的遺漏也是在蘇大學(xué)生簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的問題。英格瑪人力資本提升中心指出，在避免這些低級(jí)錯(cuò)誤的基礎(chǔ)上，大學(xué)生可以在多個(gè)方面來讓自己的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)專業(yè)性，如簡(jiǎn)歷上的照片，除了基本的儀容，服裝上應(yīng)著職業(yè)裝，背景上有條件的話盡可能選擇工作場(chǎng)所，這樣的照片會(huì)給企業(yè)HR最直觀的職業(yè)化的感覺。另外，在用詞方面，尤其主觀陳述的詞上應(yīng)做到簡(jiǎn)潔、干練，不帶太多個(gè)人感情色彩。

　　英格瑪人力資本提升中心的研究員也特別提醒大學(xué)生，目前許多90后的學(xué)生很有自己的獨(dú)特的想法，部分學(xué)生將自己的簡(jiǎn)歷也寫得十分個(gè)性，但是這種個(gè)性的簡(jiǎn)歷能為企業(yè)接受么？英格瑪人力資本中心研究員表示，個(gè)性的簡(jiǎn)歷本身沒有問題，許多公司非常需要有自己想法和創(chuàng)新的員工，但是個(gè)性的同時(shí)，必須還是要能在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出自身的專業(yè)性，而不是為了個(gè)性而棄專業(yè)性不顧。

　　簡(jiǎn)歷信息要圍繞企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的法則

　　既然每份簡(jiǎn)歷最終是由企業(yè)HR來評(píng)估，那么，大學(xué)生在寫簡(jiǎn)歷之前，就必須得先清楚企業(yè)HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于大學(xué)畢業(yè)生并沒有正式的工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)HR在篩選大學(xué)生簡(jiǎn)歷的時(shí)候與一般的社會(huì)招聘所用的方法還有所不同。英格瑪人力資本提升中心通過對(duì)蘇州眾多企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人和一線企業(yè)招聘人員調(diào)研訪談，總結(jié)出在蘇企業(yè)HR在篩選簡(jiǎn)歷過程中所遵循的標(biāo)準(zhǔn)法則：即在專業(yè)對(duì)口和期望薪資合適的基礎(chǔ)上，在蘇企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷，會(huì)綜合評(píng)估簡(jiǎn)歷所體現(xiàn)出來的學(xué)生在職業(yè)能力、相關(guān)企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)、是否有國(guó)內(nèi)外游學(xué)經(jīng)歷、是否擔(dān)任班級(jí)和社團(tuán)工作等要素上。而這些要素中，職業(yè)能力和國(guó)內(nèi)外游學(xué)經(jīng)歷分別以35%和23%的權(quán)重排在第一和第二的位置。接下來依次為學(xué)習(xí)成績(jī)（18%）、相關(guān)企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷（16%）以及班級(jí)和社團(tuán)工作（8%）。

　　然而，對(duì)照企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷法則，仔細(xì)分析這293份簡(jiǎn)歷，英格瑪人力資本提升中心研究人員發(fā)現(xiàn)，90%以上簡(jiǎn)歷在職業(yè)能力這一方面都沒有做一個(gè)清晰的展現(xiàn)，95%以上的簡(jiǎn)歷都是著重在學(xué)習(xí)成績(jī)和班級(jí)社團(tuán)工作這兩個(gè)方面。英格瑪人力資本提升中心研究員表示，學(xué)習(xí)成績(jī)和班級(jí)社團(tuán)工作雖然也很重要，但是大學(xué)生在寫簡(jiǎn)歷的過程中更應(yīng)明白企業(yè)HR所關(guān)心的是什么？針對(duì)企業(yè)HR所關(guān)心的內(nèi)容在簡(jiǎn)歷上做展現(xiàn)，才有可能更吸引企業(yè)HR的眼球。

　　提升職業(yè)素養(yǎng)，提高簡(jiǎn)歷含金量

　　當(dāng)被問及怎樣的簡(jiǎn)歷最受企業(yè)HR青睞時(shí)，英格瑪人力資本提升中心總經(jīng)理劉肖魯表示，不管是簡(jiǎn)歷寫作的專業(yè)性，還是企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)所看重的職業(yè)能力，其實(shí)都是大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，而職業(yè)素養(yǎng)教育也恰恰是目前四年制大學(xué)教育中所最缺失的部分。在蘇大學(xué)生必須在認(rèn)知上對(duì)提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)重視起來，在大學(xué)期間通過參加一些職業(yè)方面的培訓(xùn)充電，自主的去提高職業(yè)素養(yǎng)，從而提高求職簡(jiǎn)歷的含金量，為自己爭(zhēng)取更多的面試機(jī)會(huì)！