很些人或許會認為，雖然很多大公司要求遞交中英文簡歷，但是HR大都是中國人，所以只要把中文簡歷締造好，英文簡歷只是走個過場，隨便弄一下就可以了。但是外企HR告訴我們其實一名求職者最初發(fā)送的中英文簡歷會跟著他求職的整個過程，或許第一輪把關(guān)的是中國人。但是，一旦到后面幾輪面試，面試官很可能是以英語為母語的人士，他們跟之前的面試官可能并沒有交流，而是完全根據(jù)你的簡歷和你的表現(xiàn)來作判斷。這個時候，如果你的英文簡歷如果出現(xiàn)任何差錯的話，那么就會使你的印象大打折扣，這樣的后果往往可能變得非常嚴重。
 
　　從英語簡歷中，企業(yè)還可以看出求職者的英語水平。如果簡歷中有拼寫錯誤，那么用人單位既會質(zhì)疑求職者的做事的認真程度也會質(zhì)疑他的英語水平。除了拼寫錯誤，文法錯誤也是學(xué)生經(jīng)常會犯的毛病，有的錯誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無疑。
 
　　英語簡歷也能體現(xiàn)求職者對于外來文化的了解和接受程度。很多詞語或說法是中國特有的，HR視角：外國人是絕對無法理解的。
 
　　HR視角：我曾經(jīng)多次看到“三好學(xué)生”翻譯成“Three-excellent student”或者”best students”, 然而對于老外經(jīng)理們來說，這個稱謂讓他們不知所謂。
 
　　-------某外資銀行中國辦事處：行政經(jīng)理
 
　　專家建議將“三好學(xué)生”翻譯成“superior students(top X% students among a class of XX number of students based on XX,XX,XXX)”。類似的情況還有獎學(xué)金的描述各種團干部的描述，過于中國化的翻譯往往看簡歷的老外覺得無所適從。但是對于外企來說，他們要求的不僅僅是會說英文的中國學(xué)生，更要求學(xué)生能夠理解他們國家的文化，因而樂意融入他們的文化。
 
　　那么如何來避免發(fā)生這樣的問題呢?
 
　　首先應(yīng)該盡量了解外企文化，美資、英資、其他歐美國家、日本、韓國、臺灣、香港企業(yè)的簡歷英文要求不盡相同，通常情況下本書內(nèi)的美國英文標準會被絕大多數(shù)外資(包括非美資)企業(yè)接受，但是你最好還是先搞清楚目標企業(yè)要求什么。
 
　　搞清楚簡歷是什么不是什么，把寫簡歷的基礎(chǔ)打牢，才能寫出完美的英文簡歷。
 
　　如果書寫英文不佳，不要拿英文簡歷模板依葫蘆畫瓢，因為你根本都不知道模板在說什么，你改出來的簡歷英文很可能一塌糊涂。
 
　　此外讓以英語為母語的人士幫你審閱或修改，尤其是請有豐富經(jīng)驗的簡歷專家，可將會在很大程度上避免這些問題。
 
　　在求職的過程中，每個求職者都要盡可能得少犯錯誤，盡量做到?jīng)]有任何差池，精益求精。一份不完美的英文簡歷就好像是一個定時炸彈，不知道什么時候就會被引爆。與其如此還不如在一開始就重視起來，認真對待，避免失誤而造成的重大人生損失。