臨近年底，職場人最期待的就是什么?當(dāng)然是年終獎(jiǎng)了!近日，華為又搞事情，不僅提前發(fā)年終獎(jiǎng)，而且小員工還可能拿到百萬年終獎(jiǎng)。每年到年底，華為，騰訊等這些大公司的年終獎(jiǎng)總是讓職場人士嫉妒。但是在職場中很多企業(yè)不提前發(fā)就算了還可能會(huì)延遲發(fā)年終獎(jiǎng)，主要怕員工拿完年終獎(jiǎng)就消極怠工，或者跳槽走人。相信有很多職場人是決定拿完年終獎(jiǎng)就跳槽的，但是跳槽何必要等到拿完年終獎(jiǎng)，拿年終獎(jiǎng)前跳槽的益處更多。
首先，有機(jī)會(huì)談到更高的薪水
年前談妥、年后到崗當(dāng)然是兩全其美，但如果不行，那我棄了六位數(shù)的年終獎(jiǎng)趕來報(bào)到，完全有理由提出補(bǔ)償條件。事實(shí)證明人心都是肉長的，所以在原來談的月薪上又多了3%。從長遠(yuǎn)看，增加的收入肯定超過那筆年終獎(jiǎng)。
其次，能取得更好的印象分
棄年終獎(jiǎng)于不顧，急對方之所急，還有什么樣的表忠心，比這更蒼天可鑒的?
再次，給舊東家留一份情義
對曾經(jīng)培養(yǎng)自己的老板、上級來說，我的跳槽肯定是不愉快的事，何況我投奔的還是他們的競爭對手。雖說年終獎(jiǎng)是老板每月從你身上剪的羊毛織的羊毛衫，但領(lǐng)了年終獎(jiǎng)再跳，那是怨上加怨;不領(lǐng)年終獎(jiǎng)就跳，留下的是美麗的傳說。
此外，時(shí)間的價(jià)值遠(yuǎn)比年終獎(jiǎng)寶貴
如果職場生涯以30年計(jì)算，不過360個(gè)月，如果再去掉周末和長假，差不多就只有240個(gè)月。這樣一想，我就無法忍受浪費(fèi)整整兩個(gè)月的時(shí)間，在已形同雞肋的舊工作上。而且相比那些年后才到崗的人，我提前開跑了兩個(gè)月，同樣是新人，我顯然領(lǐng)先了一步。
最后，此時(shí)能否當(dāng)機(jī)立斷，最可以驗(yàn)證新工作在你心中的份量
如果是真愛，自然可以奮不顧身。如果瞻前顧后，那說明新工作對你也沒有多大吸引力，而舊工作也沒有你的內(nèi)心戲里描繪得那么不堪，換句話說，你沒有必須跳槽的理由。
很多人只為了新公司的名氣大一些、職位好聽一些、薪水多一些而跳槽，結(jié)果跳了就后悔，或是很快又陷入在舊公司時(shí)的懈怠。這樣的人是肯定不會(huì)在拿年終獎(jiǎng)前跳槽的。
臨近年底，很多職場人的心都是躁動(dòng)的，想拿完年終獎(jiǎng)跳槽。像華為這種大公司不僅提前發(fā)年終獎(jiǎng)而且獎(jiǎng)金還高達(dá)百萬，我們大部分人所呆的企業(yè)是比不上的。所以說我們的年終獎(jiǎng)能有多少呢?所以在領(lǐng)年終獎(jiǎng)前跳槽是一個(gè)明智的選擇。
作者：兼職企鵝