年底了，又掀起了一片離職潮了，大家都在分析自己這一年的得失與進(jìn)步。跳槽不外乎就是工資低，或者在公司受委屈了。那么在離職時(shí)，應(yīng)該與公司是好聚好散還是不歡而散呢?
在之前原百度高級(jí)副總裁王勁被老東家索賠5000萬(wàn)的新聞驚爆了不少互聯(lián)網(wǎng)人的眼球。正常來(lái)說(shuō)，到了這個(gè)職位雙方應(yīng)該很容易做到好聚好散，彼此為榮，卻不知什么原因讓雙方撕破臉對(duì)簿公堂。
都說(shuō)工作就像戀愛一樣。你當(dāng)初選擇了這個(gè)公司，就是你們的緣分。但沒(méi)有人可以保證一個(gè)公司一輩子。可能公司給不了你進(jìn)一步發(fā)展的可能，也可能你跟不上公司的前進(jìn)的步伐。
說(shuō)分手的時(shí)候，總會(huì)有一方不會(huì)那么愉快。但是撕破臉皮，互相指責(zé)，也只能白白讓吃瓜群眾看了熱鬧。
對(duì)于公司來(lái)說(shuō)損失了聲譽(yù)，但是對(duì)員工來(lái)說(shuō)更加吃虧，行業(yè)圈子就那么大，同類公司之間往往消息互通。新的公司一般會(huì)參考原公司的評(píng)價(jià)和表現(xiàn)。落一個(gè)不好的名聲很可能對(duì)你的求職有影響。既然離職不可避免，那就做的體面一些。
以下是兼職企鵝小編與大家分享如何與老東家好聚好散的五條經(jīng)驗(yàn)。
1.離職一定要提前講，給公司一個(gè)緩沖的時(shí)間。一個(gè)有價(jià)值的員工離職肯定會(huì)多少對(duì)公司產(chǎn)生一些影響。能讓公司及時(shí)調(diào)整資源安排順利過(guò)渡，公司才不會(huì)因?yàn)榇胧植患岸�遷怒于你。
2.離職之前的工作態(tài)度還是要端正。不能因?yàn)轳R上離開了就每天混日子，該交接的工作盡力盡職的做好
3.整理一個(gè)交接的文件包，把未完成的工作事項(xiàng)列出清單，將目前從事的工作/項(xiàng)目的進(jìn)度以書面的形式匯總給上司。并將要交接的工作寫一個(gè)工作交接說(shuō)明，讓接手工作的同事好理解。臨走前，把電腦里的私人文件、郵件、聊天記錄、瀏覽器記錄全部刪除干凈。
4.如果有可能，盡量安排一頓散伙飯，宴請(qǐng)同事和領(lǐng)導(dǎo)們，尤其是直接上司。很多公司在面試過(guò)以后會(huì)聯(lián)系你的直接上司，獲取他對(duì)你的評(píng)價(jià)，這會(huì)影響你能否順利融入新公司。
5.離職之后，原同事有什么疑問(wèn)咨詢也應(yīng)該盡量回答。這些積累的情分也許在未來(lái)的某一刻就起到大的作用。
每一份工作的的結(jié)束都要盡量去維持，正所謂多個(gè)朋友多條路。“山水有相逢”，在職場(chǎng)也有大很多人離職后又回到原來(lái)的公司，因此，離職做到好聚好散是我們職業(yè)生涯順暢的關(guān)鍵。
作者：兼職企鵝