現(xiàn)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,就業(yè)壓力大。因此大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇工作時(shí),不會(huì)提出很高的薪酬。尤其是在試用期內(nèi)不敢跟老板談工資,因?yàn)樵囉闷诘谋憩F(xiàn)直接關(guān)系著能否轉(zhuǎn)正。那么試用期后怎么談工資呢?這個(gè)時(shí)候你就需要一些方法去跟老板談
工資。
試用期后怎么談工資方法一:擺正工作態(tài)度
凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢,既然有加薪的心思,那在試用期間就要開(kāi)始做好準(zhǔn)備。良好的業(yè)績(jī)是談判的重要資本,沒(méi)有老板會(huì)同意給消極怠工者加薪。除了好好表現(xiàn)外,還要整理好工作成績(jī),做好記錄。
試用期后怎么談工資方法二:謹(jǐn)慎尋求談判時(shí)機(jī)
入職后立刻要求加薪是不明智的,成功幾率也相當(dāng)小。通常而言試用期過(guò)后、工作半年后、取得巨大成績(jī)時(shí)都是再次談薪的良機(jī);
職場(chǎng)是個(gè)技術(shù)活:試用期后怎么談工資,六大方法來(lái)幫忙!
試用期后怎么談工資方法三:做好調(diào)查研究
對(duì)本公司以及同行業(yè)其他企業(yè)的福利待遇進(jìn)行了解,確定好大致的薪酬范圍,有備而來(lái),方可掌握談判主動(dòng)權(quán),也可以增強(qiáng)自己言論的說(shuō)服力。
試用期后怎么談工資方法四:用數(shù)據(jù)和資料支撐
因?yàn)樵谡勑角耙呀?jīng)做好試用期間工作成績(jī)的記錄,以及由薪資資料,所以談薪時(shí),要用數(shù)據(jù)和資料呈現(xiàn)自己的工作成績(jī),然后表達(dá)自己的工作誠(chéng)意?梢愿嬖V上司,自己很喜愛(ài)公司的氛圍,希望長(zhǎng)期從事這份工作,在公司獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,故而十分關(guān)心自己的待遇。
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試用期后怎么談工資方法五:加薪幅度要合理
畢竟還是剛出社會(huì)的“菜鳥(niǎo)”,工作能力再?gòu)?qiáng),工作經(jīng)驗(yàn)也不豐富,所以不要獅子大開(kāi)口,試圖一次性超過(guò)老員工或跟老員工的相當(dāng)。
試用期后怎么談工資方法六:不要?dú)怵H
如果談薪受阻,可以采取“曲線救國(guó)”的方式,向單位要求增加帶薪休假的時(shí)間、爭(zhēng)取更多發(fā)展和參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、要求彈性工作制或者單位發(fā)放餐補(bǔ),這都是提高福利待遇的方式。
試用期后怎么談工資是個(gè)技術(shù)活,希望以上的方法可以幫到你。跟老板談工資就是一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng),你得做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備,希望以上技巧能讓你取得這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利。沒(méi)有談成功,也不要灰心,在工作中不斷的提高自己的工作能力。
作者:
兼職企鵝