大學(xué)生暑期打工可以鍛煉自身能力，還能獲得一些收入，本是件好事。但曾經(jīng)在某飯店打工的大學(xué)生李子薇最近卻一直發(fā)愁，因?yàn)樗�干了一個(gè)月的暑期工，現(xiàn)在一分錢工錢沒要到。
李子薇告訴記者，暑假開始后，他和女朋友在網(wǎng)上找到了一份在吳家臺村某面館打雜的工作，每天起早貪黑干活，事先約定工錢每天80元包吃包住，要一直干到8月20號，他們從7月初一直干到了8月5號，因?yàn)閷W(xué)校有事不得不提前結(jié)束打工。
“8月5號那天，輔導(dǎo)員讓我們提前走，然后就跟老板說，老板說我們沒有干到期一分錢就不給。”李子薇說，當(dāng)時(shí)和他們有一些爭吵，最后沒有辦法報(bào)的警。
雖然沒有簽訂書面協(xié)議，但李子薇確實(shí)沒干滿約定的期限，屬于提前離崗，違約在先。但他表示，他們每天凌晨4點(diǎn)開始干活，一直干到晚上一點(diǎn)，十分辛苦，他希望老板按照實(shí)際天數(shù)支付勞動報(bào)酬。
雖然違約在先，但畢竟付出了勞動，那么針對此事，這家飯店的老板是什么態(tài)度呢?記者跟李子薇一起找到了當(dāng)時(shí)雇傭他們的宇老板。
“當(dāng)時(shí)怎么約定法，剛來的時(shí)候不忙，到了忙季的時(shí)候如果撂挑子不干了，那就沒有錢，我們損失好幾千塊錢了，現(xiàn)在新招來的雙人的工資160雇來的。”宇老板說，他的損失怎么辦。
記者試圖勸解雙方化解矛盾，起碼老板可以支付一部分勞動報(bào)酬，但這位老板堅(jiān)持一分錢也不給，雙方爭執(zhí)不下。李子薇表示他們將通過法律途徑繼續(xù)討薪。對于此事記者咨詢了律師。
“短期雇傭應(yīng)該按照實(shí)際的用工時(shí)間給相應(yīng)的報(bào)酬，確實(shí)違約了，也不能承擔(dān)這么多的違約責(zé)任，比如說5000塊錢，如果違約了不能繼續(xù)干了就把錢算一下，把相應(yīng)的扣除，不高于百分之二十左右就是可以的，當(dāng)然全部付給也不合適，不符合法律的規(guī)定。”孫律師解釋，目前來看，李子薇可以通過勞動仲裁索要報(bào)酬，如果需要法律援助，可到司法局申請，也可以通過律師協(xié)助申請法律援助。
那么大學(xué)生暑期打工應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)呢?
孫律師說，一是注意自身安全，第二就是雇主之間的約定，最好有書面的，沒有書面的要有個(gè)口頭的，可以做一個(gè)錄音，第三把時(shí)間規(guī)劃好，確實(shí)因?yàn)橹型静桓闪耍�提前打招呼，不宜造成雇主手頭人員的緊張。
大學(xué)生辛辛苦苦打工一個(gè)月拿不到工錢，確實(shí)值得同情，但大學(xué)生嘗試步入社會，必須要首先學(xué)會樹立契約精神，定好了干到8月20日，如果當(dāng)時(shí)老板說干不到這個(gè)期限一分錢沒有的話，那么大學(xué)生就該掂量掂量，如果滿足不了就應(yīng)該放棄這個(gè)打工機(jī)會。說自己臨時(shí)有事，接著就離職，任哪個(gè)老板也不會舒服。當(dāng)然了，最好的是雙方寫一份書面協(xié)議，把違約責(zé)任寫清楚，也就不會有后期的糾紛了。這個(gè)事算是一個(gè)教訓(xùn)，也希望其他想要打工的大學(xué)生有所借鑒。
作者：兼職企鵝