高考錄取結束之后，很多家長向高考家長圈（sinagkjzq）反映，沒有了高考的壓力和學習的束縛，孩子在家頹廢度日，沉迷于網絡游戲或韓劇等，作息不規(guī)律且缺乏運動，對父母交待的事情也置之不理，不少家長認為不能放任孩子持續(xù)這種頹廢的狀態(tài)，應該利用大學前的超長暑假鼓勵孩子多去社會歷練，掌握書本之外技能的同時也能切身體會父母供養(yǎng)家庭的不易，常懷感恩之心。
高考家長圈（sinagkjzq）認為，暑期兼職確實可以豐富經歷，培養(yǎng)獨立能力、人際交往能力等，但在開始之前，家長和孩子須注意以下幾點：
通過正規(guī)渠道尋找工作機會
對于學生而言，找暑期兼職短工可以利用的渠道有很多，父母、老師及長輩等人脈資源的介紹就是其中一種。通常有熟人介紹可以有效避免找工作踩雷，因為熟人一般是在比較熟悉工作性質和公司具體情況后才會介紹給孩子，有了他們的推薦，起碼可以初步認定這是一份相對靠譜的工作，值得一試。
如果親朋好友沒有合適的資源可以介紹，也可利用在線求職網站中的兼職或實習生招聘版塊，在定位到自己所在城市后，可以在兼職實習版塊收錄的所有招聘信息中篩選出適合自己的，然后與公司取得聯(lián)系，了解后續(xù)面試入職等細節(jié)。而不應優(yōu)先考慮未經正規(guī)渠道發(fā)布的，張貼在大街小巷的小廣告，QQ群里轉發(fā)的兼職消息等，謹防上當受騙。
利用勞動合同維護合法權益
在高校就業(yè)中心的指導下，應屆畢業(yè)生確定工作后一般都會與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同來明確雙方的權利和義務。而對于剛結束高考涉世未深的學生來說，沒有學校對其利益的保障，往往由于社會經驗不足，維權意識薄弱，更易被用人公司壓榨。近年來，黑心企業(yè)招來學生做短工后，無故辭退、無故克扣工資的事情頻有發(fā)生。而為避免上述情況發(fā)生，學生在兼職前務必根據(jù)《勞動法》樹立牢固的維權意識，入職前應與用人單位協(xié)商，形成一份書面的具有法律效力的合同，合同中應注明雙方的權利和義務，其中，業(yè)績考核具體辦法以及相關報酬核算標準等都應該在入職前詳談，并盡可能在合同中有相應的文字體現(xiàn)。有了勞動合同作為有效法律武器，用人單位便不敢輕易將學生短期工當做廉價勞動力壓榨，即使日后發(fā)生了糾紛，學生也可通過合同中的條款維護自己的合法權益。
安全第一 切忌以身體健康為代價
對于還沒有進入大學學習專業(yè)知識和技能的高中畢業(yè)生來說，進入智力密集型行業(yè)兼職的概率較小，大部分找暑期兼職的高中生都集中在勞動密集型的制造業(yè)和服務業(yè)。一般在工廠的工作是計件核算收入，且收入水平相對于整個暑期短工市場來說處于中上，但其中，一些化工廠、塑料廠、皮革廠等的工作流水線中可能會排放對人體有毒害的化學物質，不宜長時間作業(yè)。因此，在選定兼職之前，最好先實地考察工作地點的環(huán)境是否不利于身體健康，畢竟以犧牲健康為代價來充實暑假生活獲取社會經驗不是一個明智的選擇。況且除了制造業(yè)工廠之外，高中畢業(yè)生也有其他的選擇，比如：給高中的學弟學妹提供有償家教服務，參加志愿活動，在人流量大的地方發(fā)傳單，在餐飲店當服務員等。總之，不論選擇何種工作，都應以安全第一的原則保障健康。
作者：兼職企鵝