“并不是每一次實(shí)習(xí)都能如愿‘賺經(jīng)驗(yàn)’,有的單位只是讓實(shí)習(xí)生‘打雜’,充當(dāng)‘廉價(jià)勞動(dòng)力’。”日前,華南師范大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)大四學(xué)生蔡燕株向記者講述了她實(shí)習(xí)的煩惱。
大學(xué)生的實(shí)習(xí)煩惱并不是小事,它既關(guān)乎大學(xué)生實(shí)習(xí)的真實(shí)性和能否積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),又關(guān)乎大學(xué)生就業(yè)后能否及時(shí)進(jìn)入角色和適應(yīng)工作,進(jìn)而言之,還事關(guān)社會(huì)人才培養(yǎng)。毫無(wú)疑問(wèn),當(dāng)大學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)“打雜”,那么當(dāng)他(她)畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè),就是徹頭徹尾的“門外漢”,必須重新經(jīng)歷一過(guò)“實(shí)習(xí)過(guò)程”,這增加了企業(yè)的人力成本,也延緩了企業(yè)人才的成長(zhǎng),影響企業(yè)培養(yǎng)人才及企業(yè)發(fā)展,宏觀且深層次而言,不利于培養(yǎng)“工匠”,不利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
出現(xiàn)這種情況,至少暴露三個(gè)方面的問(wèn)題:一是企業(yè)短視,也許接受實(shí)習(xí)生的企業(yè)不會(huì)需要也無(wú)法同時(shí)接納全部實(shí)習(xí)大學(xué)生,因而存在“替他人作嫁衣”的現(xiàn)象,于是并不熱情為大學(xué)生提供對(duì)口的實(shí)習(xí)崗位,甚至認(rèn)為大學(xué)生是難得的廉價(jià)勞動(dòng)力,解決企業(yè)招工難,心中竊喜,則是一種不負(fù)責(zé)任的行為,但是,從大學(xué)生吐槽來(lái)看,這樣的企業(yè)并不是個(gè)別。
二是高校責(zé)任心欠缺。大學(xué)生實(shí)習(xí)是教學(xué)的延伸,高校要對(duì)大學(xué)生負(fù)責(zé),一方面要與企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)合同,確保大學(xué)生按崗位對(duì)口實(shí)習(xí),這既是保障大學(xué)生權(quán)益的必然,也是保障高校生產(chǎn)的大學(xué)生成為“優(yōu)等品”的需要,且事關(guān)高校的聲譽(yù),高校不能含糊,可是對(duì)此,不少高校三緘其口,有的視而不見(jiàn),真是咄咄怪事;另一方面,要監(jiān)督企業(yè)是否嚴(yán)格按合作協(xié)議保證大學(xué)生對(duì)口實(shí)習(xí),防止企業(yè)損害大學(xué)生的權(quán)益,然而,鮮有高校站出來(lái)為大學(xué)生撐腰,以至于大大學(xué)生吐槽,值得高校深思。
三是保障大學(xué)生實(shí)習(xí)的法律法規(guī)缺失。企業(yè)之所以把大學(xué)生當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力,固然有企業(yè)招工難的因素,于是趁機(jī)奴馭一把,沒(méi)有什么法律風(fēng)險(xiǎn),況且在接受實(shí)習(xí)生方面,企業(yè)處于強(qiáng)勢(shì)地位,高校以及大學(xué)生本人有求于企業(yè),有的高校也只好假裝不知道,而大學(xué)生只能忍氣吞聲。這正是由于法律法規(guī)缺失,高校和大學(xué)生的實(shí)習(xí)沒(méi)有剛性的法律保護(hù),只能任企業(yè)調(diào)配。反過(guò)來(lái),如果法律法規(guī)對(duì)企業(yè)接受實(shí)習(xí)生作出剛性要求,企業(yè)必須盡這份責(zé)任,高校和大學(xué)生的底氣就足了,企業(yè)也就沒(méi)有這么大膽了。
因此說(shuō),大學(xué)生實(shí)習(xí)的煩惱暴露多重社會(huì)問(wèn)題,但這又不是高校和大學(xué)生自己完全可以解決的,必須從源頭立法約束企業(yè),高校的腰桿才能硬起來(lái),大學(xué)生實(shí)習(xí)的權(quán)益也才能真正有保障。
作者:
兼職企鵝