一、什么是兼職?
1、兼職是指在不脫離本職工作的情況下,利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè);為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出,是一種利益關(guān)系。
2、兼職:區(qū)別于全職,是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。
兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外,還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資,指非主要工作外的工作,如果只做一種工作則叫專職。
二、兼職受傷算工傷嗎?是否能算勞動(dòng)關(guān)系?
答:不能一概而論。
不少網(wǎng)友很關(guān)心:兼職受傷是否屬于工傷?根據(jù)法律規(guī)定,工傷是以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定:“非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式”。
同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定:“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”
由此可見,只要在職工的第二份工作不影響本職工作的情況下,或者在本職工作用人單位沒有提出異議的情況下,也是可以從事“兼職”的。然而,值得注意的是,隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起,出現(xiàn)了越來越多網(wǎng)絡(luò)型新興行業(yè),甚至是自雇行業(yè),其中,有些也被統(tǒng)稱為“兼職”。因此,“兼職”是否屬于勞動(dòng)關(guān)系并不能一概而論。
三、在兼職中遭遇事故或者意外身亡,是否能算工傷?
答:若屬于非全日制勞動(dòng)關(guān)系,算工傷。
正如上一個(gè)問題所述,“兼職”是否屬于勞動(dòng)關(guān)系不能一概而論。
如果該“兼職”行為不屬于勞動(dòng)關(guān)系,那么在兼職過程中受傷就不屬于工傷。如果該“兼職行為”屬于非全日制勞動(dòng)關(guān)系。那么勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生了傷害事故或者身亡,就可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號(hào))第十二條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5~10級(jí)的,經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。”
因此,使用非全日制勞動(dòng)者的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),予以保障其因工發(fā)生傷亡后的待遇。
四、兼職者的權(quán)益該如何保護(hù)?
答:非全日制勞動(dòng)者也有勞動(dòng)權(quán)益。
非全日制勞動(dòng)關(guān)系雖然屬于勞動(dòng)關(guān)系,但是其與全日制勞動(dòng)關(guān)系還是有所區(qū)別的。兩者在書面勞動(dòng)合同簽訂、試用期、勞動(dòng)關(guān)系終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面還是存在差異的。較之全日制勞動(dòng)關(guān)系,非全日制勞動(dòng)關(guān)系更加靈活,對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)也沒有全日制勞動(dòng)關(guān)系那么全面。
但這并不代表用人單位可以借著“非全日制勞動(dòng)關(guān)系”的幌子來侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。實(shí)踐中,如果勞動(dòng)者實(shí)際在用人單位的工作時(shí)間每天超過四小時(shí),每周超過二十四小時(shí),那么很有可能會(huì)被直接認(rèn)定為全日制勞動(dòng)關(guān)系!秳趧(dòng)合同法》對(duì)于非全日制用工的工資支付也進(jìn)行了規(guī)定。第七十二條規(guī)定:“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。”
作為非全日制勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)要求用人單位按規(guī)定為自己繳納工傷保險(xiǎn),按時(shí)發(fā)放工資,控制工作時(shí)間,切實(shí)保護(hù)自己的合法權(quán)益。
作者:
兼職企鵝