女大學(xué)生就業(yè)時遭遇的歧視現(xiàn)象
大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視到底有多嚴(yán)重？前段時間，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院的研究報告認(rèn)為情況很嚴(yán)重。
報告顯示四個特點(diǎn)：第一，在使用同樣簡歷的情況下，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%；第二，學(xué)習(xí)成績和學(xué)歷對降低歧視沒有幫助，實(shí)際上，學(xué)習(xí)成績越好、學(xué)歷水平越高的女性大學(xué)生在求職過程中遭受更嚴(yán)重的性別歧視；第三，增加實(shí)習(xí)經(jīng)歷和提高英語(課程)水平能夠幫助女性大學(xué)生減輕受歧視的程度；第四，信息不完全可能是導(dǎo)致女性大學(xué)生遭受歧視的深層次原因。
常見的就業(yè)歧視類型：
1、性別歧視
近年來我國對于消除性別歧視有很大的成就，但是在職場上性別歧視依舊存在，許多用人單位為了回避勞動法所規(guī)定的不得解雇懷孕以及哺乳期婦女的規(guī)定，不愿意雇傭女性，或者在雇傭時對男女求職者采取不平等的標(biāo)準(zhǔn)。在就業(yè)市場上，明確限制性別的招聘廣告比比皆是。秘書工作“女士優(yōu)先”，其他工作“男士優(yōu)先”的招聘廣告隨處可見。
2、對“乙肝病者攜帶者”的歧視
乙肝病毒攜帶者的就業(yè)權(quán)問題由來已久。盡管權(quán)威的醫(yī)學(xué)專家已經(jīng)明確認(rèn)為：除了少數(shù)特殊行業(yè)外，慢性乙型肝炎病毒攜帶者可照常參加工作，但是許多單位在錄用過程中，通過設(shè)置一定的體檢標(biāo)準(zhǔn)來限制乙肝病毒攜帶者的錄用。
3、學(xué)歷歧視
大學(xué)生越來越多，也越來越不“值錢”，明顯的可以看到“211”工程這一類的學(xué)校出來的大學(xué)生更容易找到工作，而碩士、博士就更不必說了。至于高職、大專這一類實(shí)用性較強(qiáng)的學(xué)校出來的學(xué)生，工資普遍較低。
4、年齡歧視
在一些招聘廣告中，經(jīng)常可以看到有關(guān)年齡的限制性條件，比如招收文秘人員，一般要求女性，年齡在22歲～28歲。并且越來越多的企業(yè)在招聘員工時，將用人的年齡限定在35歲以下。這是入職前的歧視。
而入職后的歧視通常表現(xiàn)為不滿多少周歲不能升職，或者是年滿多少周歲找各種理由辭退該員工。
5、戶口歧視
戶口歧視只要表現(xiàn)為歧視農(nóng)村戶口和歧視外來人口。招聘廣告中出現(xiàn)的“本市戶口優(yōu)先錄用”等語句都涉及到就業(yè)歧視。
6、身高歧視
除了特殊的行業(yè)，不得要求男性和女性的身高要達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)。如招行政人員要求女性身高158cm以上，男性175cm以上，這種照片已經(jīng)構(gòu)成就業(yè)歧視，同理對長相有要求也是一樣的。
7、婚姻情況歧視
女性未婚還是已婚在某些單位也會成為是否應(yīng)聘的條件，已婚婦女普遍較未婚婦女難以入職。
8、經(jīng)驗(yàn)歧視
并非所有的工作都必須有經(jīng)驗(yàn)才能勝任，大部分工作來說，入職后再進(jìn)行短時間的培訓(xùn)便能很快熟悉工作崗位，也能很快勝任工作。因此招聘上要求3年、5年的經(jīng)驗(yàn)大部分都構(gòu)成了就業(yè)歧視。
什么情況下不算就業(yè)歧視?
為保護(hù)婦女的權(quán)益，法律規(guī)定禁止安排女職工從事下列行為，這些企業(yè)在招聘時要求只招男性不構(gòu)成就業(yè)歧視：
1、礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈震動的工作;
2、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動;
3、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);
4、連續(xù)負(fù)重(指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次超過二十公斤，間斷負(fù)重超過二十五公斤的工作。
5、國家規(guī)定第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期時還不得安排女性從事以下工作，這也不構(gòu)成就業(yè)歧視：
1、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動;
2、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;
3、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動;
4、不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
一些特殊的職業(yè)，比如模特、公司前臺、酒店接待人員對身高、氣質(zhì)、外貌可以做一定的要求，合理范圍內(nèi)不會構(gòu)成就業(yè)歧視。
作者：兼職企鵝