再過幾天,國內(nèi)將進(jìn)行一輪“人口大遷徙”,無數(shù)背著行囊的大學(xué)生放暑假了!社會(huì)實(shí)踐、旅行、義務(wù)支教……法援妹了解到,大學(xué)生們的暑假生活已經(jīng)安排得滿滿當(dāng)當(dāng)。然而,有這樣一群人,他們沒有選擇回家休息,而是走出去鍛煉自己。然而,涉世未深的大學(xué)生們在打工時(shí)難免會(huì)遇到各式各樣的難題,法援妹提前為大學(xué)生們“洗洗腦”:暑期兼職,你可得長點(diǎn)心!

輔導(dǎo)考研學(xué)生工資拖著不給

網(wǎng)友“霏霏”是山東一所高校的研究生,在校期間由于課余時(shí)間充裕,因此想找份兼職工作,掙點(diǎn)外快。2013年12月份,在濟(jì)南一家考研培訓(xùn)機(jī)構(gòu)找了一份兼職的工作,給學(xué)生輔導(dǎo)專業(yè)課。當(dāng)時(shí)簽了合同,上邊寫了費(fèi)用和相應(yīng)的支付時(shí)間。半年過去了,按照約定應(yīng)該支付給她4000元的工資�？墒桥嘤�(xùn)機(jī)構(gòu)的濟(jì)南分公司與總部之間互相推諉不給支付,最終超過合同約定的支付時(shí)間一個(gè)半月才陸陸續(xù)續(xù)支付工資。她想咨詢律師,這種情況下,可以索要違約金嗎?

對“霏霏”的疑問,山東魯濟(jì)律師事務(wù)所律師羅海良認(rèn)為,索要違約金首先要看當(dāng)時(shí)簽訂合同的具體內(nèi)容,有無約定工資支付數(shù)額和時(shí)間,以及如未按照合同約定,是否明確約定違約金數(shù)額。如果約定違約金,可以按照合同約定索要。如索要無果,可以根據(jù)《合同法》和《民法通則》的相關(guān)條款維權(quán),索要違約金。

對于大學(xué)生勤工儉學(xué),其與用人單位雙方是一種短期的雇傭關(guān)系,可以根據(jù)《民法通則》的相關(guān)條款維權(quán),勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。”因此,學(xué)生打工并不屬于現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的適用范圍。無需勞動(dòng)仲裁救濟(jì)前置程序,可以直接去合同履行地基層人民法院起訴維權(quán)。

羅海良律師提醒,在校學(xué)生兼職時(shí)要注意保留證據(jù),入職表、工作證、公司的內(nèi)部資料、工作照片等。在工作中注意保留,以便產(chǎn)生糾紛時(shí)用作證據(jù)。

若發(fā)生糾紛無須仲裁直接起訴

勞動(dòng)部出臺(tái)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》中對此有所涉及,該意見第12條規(guī)定,在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。由此可見,大學(xué)生打工不是就業(yè),其與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。在校大學(xué)生的人事關(guān)系仍在學(xué)校,無法與用人單位建立人身關(guān)系,因此他們不具有《勞動(dòng)法》上的勞動(dòng)者資格,不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。所以,大學(xué)生與用人單位因提供勞務(wù)發(fā)生糾紛就不屬于勞動(dòng)爭議,不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)保險(xiǎn)、福利待遇以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定。

大學(xué)生利用課余時(shí)間參加勞動(dòng),為用人單位提供勞務(wù)并獲取相應(yīng)的報(bào)酬,屬于平等民事主體之間建立的勞務(wù)合同關(guān)系,適用《民法通則》及《合同法》等民事法律的有關(guān)規(guī)定。勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,彼此之間無從屬性,雙方之間的權(quán)利義務(wù)均在合同中約定,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等。因勞務(wù)合同而取得的勞務(wù)報(bào)酬,按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。發(fā)生糾紛后無須仲裁前置程序,雙方可以協(xié)商解決,也可以直接到法院起訴。

發(fā)傳單被撞傷雇主需要賠償嗎?

小王為山東某高校在校大學(xué)生,暑假期間,兼職打工為某家電商場某手機(jī)品牌經(jīng)銷商李某某發(fā)傳單,勞動(dòng)報(bào)酬為50元/天。工作第五天,在鬧市發(fā)傳單時(shí)被一輛無牌摩托車撞傷,肇事車逃逸,小王住院花費(fèi)五千余元,用人單位支付二千元補(bǔ)償后,不再聯(lián)系。無奈之下,小王來尋求法律援助,想知道:雇主李某某是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任?發(fā)生糾紛后,需要先走勞動(dòng)仲裁前置程序嗎?

暑期勤工儉學(xué)卻遇到了飛來橫禍,小王的遭遇令人惋惜。帶著小王的疑問,法援妹咨詢了山東魯濟(jì)律師事務(wù)所律師羅海良律師。羅海良認(rèn)為,小王在李某某授權(quán)范圍內(nèi)從事勞動(dòng)活動(dòng),聽從其安排,由其發(fā)放工資,雙方之間應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款對此明確規(guī)定,“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。”據(jù)此規(guī)定,本案肇事者無牌摩托車駕駛?cè)苏厥绿右?尋找無果,向雇主李某某索要各項(xiàng)賠償于法有據(jù),因?yàn)樽鳛楣椭鞯睦钅衬硨�雇員小王受到的損害承擔(dān)的是無過錯(cuò)責(zé)任。

扣下押金和證件?這可不能隨便給!

大學(xué)生暑假打工,發(fā)傳單、做家教、開辦補(bǔ)習(xí)班……大學(xué)生通過各種方式融入社會(huì),積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn),鍛煉自我。由于缺乏社會(huì)閱歷,被黑中介騙錢,被無良老板克扣、拖欠工資。

如今,暑期兼職多是通過中介機(jī)構(gòu)介紹。但是,職業(yè)介紹中介市場卻魚龍混扎。對此,山東眾成仁和律師事務(wù)所劉芹芹律師提醒,學(xué)生們要提防非法中介機(jī)構(gòu)。要到有資質(zhì)、信譽(yù)好的職介中心找工作,或者直接與用人單位簽訂書面用工協(xié)議或合同。

如何辨別中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì)?首先看職介中心是否有勞動(dòng)部門頒發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》和工商部門頒發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》,只有具備這兩證的職介中心,才能從事職業(yè)介紹工作。正規(guī)中介機(jī)構(gòu),除具有中介許可證之外,一般會(huì)將營業(yè)執(zhí)照懸掛在大廳等較顯著位置。大學(xué)生打工者一定要看清對方營業(yè)執(zhí)照,了解經(jīng)營范圍是否與其所稱的相符。

當(dāng)然,市場上不乏一些招聘單位巧立名目,向求職者收取抵押金、報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)等。羅海良律師特別提醒,應(yīng)聘者應(yīng)拒交各種名義的押金、保證金以及證件。任何招聘單位,以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為,都屬非法行為。

招聘單位培訓(xùn)本單位的職工,也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況,要堅(jiān)持拒交,堅(jiān)決不押任何證件,證件一旦流失,不法分子可能利用它來買手機(jī)等貴重物品進(jìn)行詐騙或者偽造證件等不法活動(dòng)。兼職打工者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙,要及時(shí)向招聘單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)或公安派出所報(bào)案,尋求法律保護(hù)。